加强人才队伍建设应做到“四个注重”

王-伟

人才是关系党和国家事业发展的关键因素。人才队伍建设是人才发展的中心任务。为加强人才队伍建设，各地、各部门应注重从能力培育、人才成长、制度健全和塑造典型入手，进一步激发党员干部的干事创业激情，激励党员干部勇于担当、主动作为，推动工作落地落实。

注重能力培育。新形势下，党员干部要时刻为自己充电，坚持终身学习、与时俱进，通过不断加强学习来提升能力水平，努力适应新时代各项工作要求。一是要加强理论学习，提高政治站位。通过学习理论，进一步深化思想认识、提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；坚持理论与实践相统一，始终坚持用党的理论武装头脑指导实践推动工作。二是要加强业务学习，提高履职能力。党员干部应加强本职业务知识学习，坚持以学习促进工作，以工作带动学习。通过学习业务知识，增强履职能力，保证上级的各项方针政策和工作安排精准落实。

注重人才成长。各地、各部门要善于培养、举荐人才。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。作为单位一把手，要有宽广的胸怀，为人才成长创造宽松、自由的环境，坚持正确用人导向，一有机会就积极向上举荐，为人才创造施展才能的广阔空间和舞台。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才，大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优秀的，可以破格提拔使用。同时在干部的选拔、培养中，统筹兼顾、合理任用各年龄段的干部。在工作上、心理上给予关怀，强化正向激励，营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。加强人才培育，对有能力、想做事、能做事的干部，要加强培养，在政策上给予支持，生活上给予照顾，增强干部干事创业的信心。

注重健全制度。加强人才队伍建设，应建立健全科学的考核机制。干部职工之所以缺乏干事创业的激情，主要是因为缺乏科学的考核机制，工作付出与所得不成正比，踏实工作的干部得不到肯定。要建立一套科学合理的考核机制，打破"大锅饭"，形成能者多劳、多劳多得的机制。对工作认真踏实，为全局工作做出突出贡献的干部职工在学习考察、职务晋升、福利待遇方面给予倾斜。对在工作中得过且过，不求有功，但求无过，责任心不强的干部，采取调离工作岗位，逗硬考核等措施加以约束。通过完善制度机制，激发干部职工的工作激情，从而促进队伍提升战斗力。

       注重塑造典型。加强人才队伍建设，应积极塑造先进典型。深入挖掘各地涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，组织先进代表进行巡回宣讲，让身边的人讲好身边事，宣传好声音、传播正能量，使典型人物的先进事迹和美德为广大干部群众所熟知和感动，并转变为他们的自觉行动，产生集体的巨大效应和力量，推动各方面的工作不断向前发展，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。（王联伟）