激发干部队伍的“正能量”

董咚咚

   习主席指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。由此，才能充分调动广大干部积极性，不断提升工作的精气神。当前，在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的大背景下，进一步强化正向激励，有利于更好地鼓励实干、鼓励创新、奋发有为，集聚强军兴军的优秀人才和磅礴力量。（10月17日，解放军报）

   为了进一步激发干部的活力，我们必须牢牢把握好几个关键环节，如有效任用干部、做好干部工作，努力减少影响干部创业的消极因素。只有当干部联合起来开创自己的事业时，干部的活力才能逐渐产生并激活积极的能量。

   我们党历来高度重视人才选拔任用，始终把人才选拔任用作为党和人民事业的关键和根本问题。为了有效地任命干部，我们需要努力完善这一制度。要激励干部做事，我们必须有一个良好的氛围。要鼓励干部的精神层面和物质层面，调动领导干部的积极性，我们必须进行理想信念教育，追求卓越，让大多数干部能够抵制坏思想的影响，在弘扬无私奉献精神的同时，要在法律和制度允许的范围内，认真贯彻“多劳多得”的社会劳动原则，使真正开拓进取、成绩突出的干部真正获得物质利益，努力减轻生活压力。要做好干部上升问题，我们应该把升职作为衡量领导干部自我价值的有效手段，干部做事业有希望，才会更加有动力，让他们的努力被组织和人民真正认可。

   活到老学到老，始终注重提高干部能力，通过集中学习、集中培训和集中培训，干部应该能够及时“充实”自己，不断提高创业能力和创业能力，避免忙于工作而忽视学习，理顺管理体制，明确干部和部门的职责，有效避免超编现象。第三，监督和鼓励。我们不仅要按照党纪、国家法律和工作制度规范领导干部的日常行为，防止他们在工作中玩忽职守，而且要加强激励机制，充分调动领导干部的积极性。在工作中，他们应该发挥创造力，最大限度地发挥潜力，提高做事的意愿和水平。

   总之，我们应该注重建立科学的干部激励机制，采取各种措施共同激发他们的潜力，促进他们的全面发展。干部创业精神的活力和持久性直接影响和决定着一方事业的成败。目前，我国正处于实现关键时期。面对新形势、新任务、新要求，各级领导干部必须抓住机遇，迎接挑战，用足够的勇气和力量推进伟大发展，调动干部和干部的积极性、创造性，这是当前干部工作面临的新任务。

   作者：董咚咚

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