各级组织要做选人用人的行家里手

关山雄鹰

        对干部的培养和选拔使用，是各级组织的重要职责，也是工作的重点所在，事关党的事业的成败。因此，各级要高标准抓好干部的培养和选拔使用工作，确保人尽其才，才尽其用。

        要突出本土培养。要坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，认真抓好干部教育培训和实践锻炼，不断提高干部能力素质。要加大上挂下派力度，把那些看得准、有潜力的干部放到多个岗位进行培养，多方搭建加快成长的平台。不拔苗助长、不温室育苗，让他们在实践中经风雨、见世面、长本领，成长快。

        要抓好筑巢引凤。要进一步加强和改进领导干部公开选拔，面向国内外广泛招贤选能，把那些有见识有专业有能力的干部引进来，把既有创新精神又能真抓实干的干部用起来。要结合大邑实际，优化人才服务保障机制，营造拴心留人的人才发展环境，确保把引进来的优秀人才留得住、用得好。

        要精准识才用人。要创新方式方法，坚持多渠道、多层次、多侧面、多时段考察了解干部，为干部准确“画像”，全面掌握干部的思想动态、工作状态和综合素养。科学设计民主推荐、民主测评的指标和内容，防止简单以票取人，让有本事、敢担当、能成事的好干部不埋没、有位子、受重用。

       要确保才尽其用。对优秀干部，应该做到早发现、早储备、早使用，让他们在精力最旺盛、思维最活跃、干劲最充沛的人生巅峰时段担当重任，把他们用足、用好、用活，取得最佳的人才效益。用好干部，决不能搞论资排辈、平衡照顾，要确保以事择人、人岗相适、才尽其用。（作者：吕永祥）