积极“引凤还巢”，解决乡村发展人才瓶颈

无相矩

积极“引凤还巢”，解决乡村发展人才瓶颈

“当年返乡真是太对了，现在年收入500多万元。”四川省金堂县赵家镇的张吉书10年前返乡创业，当时开办的家庭农场如今已成为占地320亩的观光园。目前，金堂县农业产业创业人数已达10余万人，产值80多亿元，被评为西部地区农民创业促进工程试点县。（10月16日 人民日报）

自党的十九大提出实施乡村振兴战略以来，各地均在积极探索乡村发展振兴之道，并提出了规模不等的发展规划和蓝图，涉及的领域包括农业、环保、旅游、康养等相关产业，牵涉的资源是全方位的，包括人才、资金、技术、政策等等，而人才还是发展的第一要素，不解决人才瓶颈问题，发展道路将陷于崎岖坎坷。

一些地方在发展乡村经济时可谓使出了浑身解数，不断推出各种优惠政策，包括土地、税收、审批等等方面，但重心不同成效也不同。

如果重心仅仅放在招商引资方面，甚至只倾心于那些大企业大公司，那除非是你自己的地方资源先天异禀、优势明显，否则大企业大公司毕竟数量有限，且他们的逐利本性会促使他们选择发展条件更好的地方，结果会有不少地方在争夺大企业大公司的竞争中败下阵来。退一步讲，即便有些地方争取到了大企业大公司的发展项目，如果项目对当地群众不具有普惠性，或者缺乏对当地经济的持续带动性，那引入这样的公司和这样的项目从长远角度并不会带来太多帮助。

反观那些注重引入人才，特别是注重吸引那些在外闯荡的本地人回乡发展的地方，不仅能通过这些人才发展本地经济，还能由他们带动自己的亲朋好友共同发展，帮助更多人实现就业或创业，而他们致力发展本地经济的热情更将产生催化剂作用。同时他们的回归还将带来资金、技术和更开放、更前沿的发展理念，甚至由他们搭桥引入一些相较对口的项目，最终帮助当地实现乡村经济社会的持续健康发展。

发展之道在于人才，人才是发展的第一要素，这是前人留给我们的发展硬道理，各种资源只有通过人才进行科学利用才能发挥它们的最大功效，而在吸引人才的同时如何最大限度激发人才对当地发展的热情更是各地需要深入思考的，实践证明“引凤还巢”不失为一计良策，这一思路更是值得各地推广，做好“引凤还巢”工作必将很好解决乡村发展最大瓶颈。

（作者：胡成）