央企领导人要扛起时代责任

yanyilin

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。（10月17日，中国组织人事报）

不可否认，央企在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。在产业转型升级的当下，央企承担着更为重要的任务，肩负着更加重要的责任，可以说，产业转型升级能否成功，关键看央企的社会责任是否尽到，关键看央企领导人是否扛起了时代责任。

央企领导人作为新时代的企业家，应该深知，在当下，比以往任何时候都应该清醒地明白，责任与担当的分量，这不仅关乎企业效益，更关乎产业发展，关乎国家的长治久安。在当前和今后一个时期，中国经济发展面临着人口老龄化等问题，亟需要不断延长产业链条，提升产业水平，让中国的产业发展从中低端迈向中高端，唯有不断提升产业能力，让中国的产业化更具有话有权，才能够促进经济社会健康良性运行。

对于央企领导人而言，新时代就应该有新担当新作为。切莫故步自封，切莫用老眼光来看待眼前，看待未来。只有调出固化思维模式，多一些国际视野和全局眼光，把产业的长远发展与企业的良性运行有机结合，把企业发展与国家富强有机联系，才能够多一些主动作为，多一些主动担当。

如今，中央出台《规定》，适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。央企在新时代要实现新发展，离不开企业家的新担当新作为，离不开企业家的担当创新有为精神，离不开从严从实的央企领导干部。相信拥有制度护航，一定能够让更多的央企领导人在新时代更加有新担当，展现出新作为，书写属于这个时代的央企风采。

央企领导人要扛起时代责任。时代呼唤担当，时代呼唤作为。进一步完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高央企领导人的管理水平，造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍，一定能够把央企建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”，一定能够让央企成为人民群众交口称赞的“金字招牌”。（晏一琳）