聚集乡村人才，确保乡村振兴

麦芽苗

   近年来，山东省利津县明集乡围绕产业发展方向和企业发展需求，加大与产业协会和高校院所合作力度，大力开展“招才引智”工作。围绕乡村振兴战略实施，和山东财经大学合作建立乡村振兴调研基地和社会实践基地；围绕碳材料产业园建设，与中国有色金属协会达成战略合作协议，成立协会工作站；依托园区碳素产业优势，成立专家库，引进全国有色金属标准委员会高级顾问8名，以人才优势保障乡村振兴战略实施。（4月28日，齐鲁网）
   当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，也正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期，人才工作的好坏直接决定着一个地区的经济社会发展的好与坏。特别是乡村振兴战略的全面实施，乡村人才的振兴则是乡村振兴的先决条件。为此，各级党委政府要紧盯乡村振兴的需求，重视乡土人才培养。众所周知，各种高端的三农人才，是乡村不断振兴的关键。我们一定要让高端人才安心扎根农村，切实创新乡村人才评价机制，因地制宜地建立灵活的乡村人才评价机制，科学树立重能力、重实践的评价导向，以发展的眼光设置评价指标和评价方式，让三农人才在自己的岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感，全力营造有利于各类优秀人才集聚的生态环境，确保区域经济社会不断发展。
   人才兴，则事业兴；人才强，则农村强。各地要建立有效的人才激励机制，要根据本地的产业发展规划，建立一套切实可行的乡村人才发展基金激励机制，要么通过项目策划奖励，要么通过项目引进奖励，要么进行年度业绩考核奖励等形式，大力以典型宣传的方式，将本地的“三农”发展情况、强农惠农政策、人才激励政策等，引“凤”归来。同时，要根据人才做出的贡献，进行补贴和奖励，切实提高和保障乡村人才的经济收入，消除乡村人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村，为乡村发展振兴献智献策。为此，各级党委政府还要实实在在地改善基层科技工作者的生活、工作环境，将对各类基层人才的生活补贴政策落实到方方面面，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
   总之，我们的党员干部一定要发自内心地尊重人才、爱惜人才，要勇于破除一切不利于人才成长和发展的条条框框，切实为人才服务，切实为人才干事创业营造良好的环境和氛围，为完善社会主义市场经济体制，为提高我们国家的核心竞争力，培养和造就一大批能够满足社会发展需要、适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的乡村人才队伍。
（作者：麦兜）

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http://news.iqilu.com/yangmei/20200428/4531311.shtml