要做好容错的“后半篇文章”

李江

一段时间以来，“激发干部积极性”成为社会关注的热点。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央专门出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的都是要创造良好的制度环境和价值导向，激发广大干部干事创业的热情和积极性。（10月16日，人民日报）

“勤劳的媳妇打碗多”，在“摸着石头过河”的改革探索过程中，总是出现新情况新问题，在没有既有经验的条件下处理改革发展难题，难免走弯路犯错误。在这种条件下建立容错纠错机制，明确干部可以“免责”的具体情形和条件，给广大干部吃下了“定心丸”、撑起了“保护伞”，对于破除干部追责“一刀切”，保护干部干事创业积极性意义重大。

但“容错”必须有章法，如果纯粹“一容了之”，缺乏后期动态跟踪、暖心回访，那制度的“温度”便会大幅打折，必须要做好容错纠错的“后半篇文章”。

要强化“容错”之后的跟踪考察。要把干部放在工作推进的全过、工作开展的全领域去考察“容错”后的表现和工作实绩，对依旧能大胆向前，摸着石头过河的领导干部应强化鞭策鼓励，正确对待其产生的失误错误，并从制度层面约束好干部的行政行为，切实从管长远的角度减少干部犯错“概率”，降低干部推动改革的工作“成本”。同时，对容错之后业绩出色、群众好评的干部，要旗帜鲜明地提拔重用，确保容错纠错机制“容”出干劲、“容”出奔头。

要强化“容错”之后的暖心关怀。对那些“容错”之后，无法提振工作状态、工作畏首畏尾的党员干部，要及时深入开展谈心谈话，摸清摸准他们的心理症结，强化教育疏导，确保他们及时卸下思想包袱，找回状态、轻装前行；对那些一直无法改观，不能继续担当作为、工作业绩不明显的，要依法依规坚决严肃处理，确保容错纠错机制“容”出压力、“容”出活力。

作者：李江