（原创专投）管好央企干部仍然适用三严三实

陈宏

管好央企干部仍然适用三严三实

作者：陈宏

据2018年10月12日“中国组织人事报”刊载的仲祖文署名文章《从严从实管好中央企业领导人员》，捧读之余深有感触。

央企乃为“国之重企”，是国民经济的重要支柱，也是所有国有企业、地方企业的领军龙头，更是国民经济领域的引导者和风向标，事关强国安邦、富民强基，着实不容许有失丝毫偏颇。因此，“真管真严、敢管敢严、长管长严”是央企领导干部的看家本领，也是中央企业的固本之魂。

经营国之重企，主要领导必须精于管理之道。铸牢“不敢贪、不能贪、不想贪”的思想底线，央企队伍“谁来带、谁来管”是第一道关口防线，其关键在于“一把手”，“上梁”正之则“下梁”效之。

中央企业领导人员要严管严治班子队伍必先始于高度自律，此所谓“先正己而后正人”。“三严三实”基本准则正好是领导干部个人从严自律的最有效的思想与行动指南，能恪守“律己、修身、用权”从严和“谋事、创业、做人”从实，则干部才算得上“过关、合格”。

只有一把手时刻用一双明察秋毫的眼睛盯紧班子队伍、长期逗硬从严治理的党管党治制度、跟进过程督查督办与监管指导、高度履行干部一岗双责职责，用心用力才能保证央企健康无疫、才能保证央企行业廉洁自守和依法依规依纪行政，举国大小企业才有对标看齐的标杆榜样，作为央企才真正不辱使命。

习近平总书记反复强调，要把制度建设摆在党的建设的重要位置，向制度建设要长效。“建章立制”历来是实现行业自律管理的先决条件，在此基础上实现“令行禁止”，就需要中央企业领导人员做好表率、抓好常态化学习教育和监督管理。

“把制度建设放在首要位置，向制度建设要长效”，首先要遵循党规党章党纪、恪守相关法律法规条例，把政治规矩、干部纪律挺在前；其次要跟进常态化学习教育，把党员干部的思想工作做实、做通，着力渗透固化“四个意识（政治、大局、核心、看齐意识）”和“四个自信（道路、理论、制度、文化自信）”，牢牢把握党在意识领域的绝对领导权，思想“正”则方向不跑偏，思想净化则百毒不侵、守得住廉洁自律底线；三是要跟进常态化监管指导与督察整改，坚持“抓早、抓小、防微杜渐、治病救人、严管厚爱”的人性化管理原则，切实兑现“真管真严、敢管敢严、长管长严”的行业自律管理规则；四是要善于创新管理机制体制，结合行业管理工作实践，针对过程出现的新情况、新问题，及时跟进制定切合实际的增补细则、条例、规定等，使央企行业管理制度更加完善细化、更加人性化和科学化，对人对事、对标对本解决好客观存在的实际问题，“真管真严”才算是落地落实、行之有效。

综上所述，从严从实管好中央企业领导人员仍然适用“三严三实”干部准则，在此基础上牢牢把握好“廉洁行政、依法依规依纪行事”的政治红线，以“严”字当头，铸牢底线意识，拒腐防变就有保障；以“实”字当先，坚持干在当下、落在实处，挺起干部责任担当，政绩业绩就不掺假、没水分。