种绿色政治生态 树干部提拔新风

开远凤凰花开

政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。本报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研，干部群众普遍反映，从严刷新吏治、净化选人用人风气，是营造良好政治生态的关键。（2018年10月15日人民网）

何为“政治生态”？笔者了解到，政治生态这个概念，是习近平总书记2013年1月在十八届中央纪委二次全会上第一次提出来的。政治生态就是各类政治主体生存发展的环境和状态，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。

为什么要种绿色“政治生态”？绿色“政治生态”是指良好的、符合时代发展的“政治生态”。政治生态好，就能凝聚人心，就能发挥出1+1大于2的效果；如果政治生态不好，就会使人心涣散，让用心干事但是没有背景的人心寒，进而导致会干事、能干事的人不愿好好干事。种绿色“政治生态”要坚持党的性质和宗旨，绝对不能偏离党的性质和宗旨，要保持党的先进性和纯洁性，不断提高党的凝聚力与战斗力，发挥党的作用。绿色的“政治生态”能让党员与干部树立正确的政绩观、世界观与人生观。而树立正确的政绩观对于党员干部尤为重要，只有保证“政治生态”的健康发展，社会才会朝着更好的方向发展。

而现在，虽然大力推行绿色“政治生态”，但是仍然还是有一些地方存在着扭曲的“政治生态”，也就是党员干部的提拔不看工作能力，只看党员干部背后有没有关系、有没有“人”。所有即使党员干部工作的再优秀，只要党员干部不会说话，不会“巴结”领导，背后没有“人”那么就永远也不可能有被提拔的一天。这样使得很多工作能力强但是家中无关系的党员干部一辈子就在一个岗位上，无提拔的机会。

种绿色“政治生态”，树干部提拔新风。对于违规提拔干部情况要严惩不贷，对于还以这种不公平的方式选拔干部的行为绝不姑息，对于“拼关系”、“走后门”的干部一经发现永不重用。完善选拔干部相关流程，杜绝一切可以“打招呼”的情况，让干部们在同一起跑线上，用工作成绩说话。对于工作能力优秀的给予提拔重用，能选的出好干部、不埋没好干部，发挥好干部的作用。（作者：王媛）