党建知识测评岂能“走过场”

杨蝶

为了推进党建工作，督促广大党员干部深入学习党章党规、十九大报告以及习近平总书记系列重要讲话精神，各地组织部门、机关工委会定期以问卷作答、网上测试等方式对党员干部党建知识的掌握情况开展测评，以出题的方式倒逼党员干部牢记党建基础知识，不断强化“四个意识”，紧跟形势了解国家大政方针，为更好地开展业务工作奠定基础。

然而，现实中很多党员干部甚至一些党员领导干部对于党建知识测评却抱着不以为然的态度，不但不认真作答，反而还偷奸耍滑使“小聪明”。一些党员干部直接拿过答案，题目连看也不看一眼，直接“勾”“叉”“A”“B”“C”“D”狂抄一通，填空题、简答题则是能少写一个字绝不多写一笔，只求应付完差事拉倒；一些党支部干脆安排专人将答案在试卷上录好，根据党员个数打印试卷份数，党员干部只需签名即可，连抄写答案都省了；还有些领导干部干脆将答题工作找人“全权代劳”，自己则忙其它“更重要的工作”去了……长此以往，党建知识测评不但没有发挥出督促学习、加深记忆、提升党性的积极作用，反而变成了党员领导干部工作之中的负担，党员干部开展业务的累赘。

“小测评”折射大问题。作为一名党员，只有通过学习党章党纪党规才能明白自己在工作、学习和生活中能做什么、不能做什么；只有通过学习习近平总书记系列重要讲话精神等才能不断提高自身思想政治觉悟，切实发挥党员先锋模范作用；只有通过学习十九大报告等党的政策和纲领性文件，才能知晓国家的大政方针和发展道路，从而明晰自己工作的重点环节和努力方向。那种“两耳不闻国家事，一心只管埋头走”的“封闭式”干部，终将会在时代滚滚前进的洪流中被淘汰。

防止党建知识测评“走过场”，就要不定时地对测评效果进行评价，并将评价结果纳入年终考核。组织部门、机关工委应就测评的内容对各单位的党员领导干部进行随时随机“面对面”抽查，各单位分管领导应对自己分管部门内部的党员干部进行“面对面”抽查，对于学习党建知识不认真、基本内容回答不全、知识测评敷衍了事的党员干部，一经查出，就要针对存在问题及时对其进行思想教育，责令改正，而对于屡教不改的，要严肃问责，并纳入年终考核，倒逼党员干部加强对知识测评的重视程度。

作者：杨蝶