树立人才意识，用活人才资源

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《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。在深化人才发展体制机制改革方面，今年重点是完善产才融合、柔性引才用才和人才激励机制，推行“天府英才卡”制度，出台高层次人才子女就学、医疗待遇、人才安居等实施办法，完善线上线下服务体系，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。（3月30日，四川日报）
人才一直是人类历史进程中不可或缺的一部分，古人云：千金易得，贤才难求，由此则可看出人才从来都是紧缺的。就好比三国之中，曹操视关羽为人才，为了让他归降自己，三日一小宴，五日一大宴，上马一提金，下马一提银，礼之甚厚。
当今世界，国际竞争日趋激烈，这种竞争说到底就是人才之争。为了响应国家人才战略目标，各大国际知名企业、国内一流跨国企业纷纷开始实施“人才强企”战略，坚持“以人为本”理念，以独特的企业文化、舒适的企业环境、有效的激励措施凝聚国内外优秀人才，从而实现员工与企业的共同发展。或许就连“挖墙脚”一词含义的变化，想必也是为了顺应时代而变化的吧。
硬实力，软实力，归根结底要靠人才实力，中国作为一个人口大国，一直把人才战略视为国家为实现经济和社会发展的目标，所以我们更应深入人才强省战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，只有充分利用人才资源，用智慧的力量去创新和创造，才能在无形中建造雄厚的软实力和坚实的硬实力，从而去将更多的不可能变为可能。
十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。我们应该充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性，首先做好人才识别，即需要全方位地了解一个人，不管是知识水平、思维方式还是性格，要懂得扬长避短，充分展示才华，其次是懂得留住人才的诀窍，充分探索作为人的各种需求，从实际出发，满足于物质保障方面需求的同时，精神需求同样不可忽视，只有这样才能吸引人才、留住人才。
国家和社会的创新发展，需要源源不断的新活力的注入。未来，愿为人才创造最优的条件，搭建最好的舞台，树立强烈的人才意识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才！
作者：陈旭丽

值班编辑

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