引进人才 引进创造力

O_o11235

本报讯（记者 林凌）记者日前从省人才办获悉，《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。（四川日报，3月30日）

人才是社会和经济发展的引领者和创造者，是一个地区发展的核心竞争力。近年来，人才争夺战骤然打响，各城市间纷纷出台人才引进政策，包括落户、赠房、发放补贴等等，我们能看到越来越多的留学生选择为祖国奉献，越来越多的大学生回到农村带领村民脱贫致富，既然是好的战略，我们务必持续推进。

人才引进需对号入座。无论是人才引进的政策还是对人才招募的条件大多“同质化”严重。盲目追求高端人才属于“吃力不讨好”，花大力气引进，却没有适应其发展的生存环境，最终也会一个个离去。每个城市的地理位置、发展定位各不相同，引进新型人才的同时重在寻找合适的资源各取所需，而不是一味“抢人”。

人才引进需注重培养。注重发掘现有人才、本土人才，通过党校、专业技术培训班等，加大教育、培养力度，鼓励符合条件的人员参加职务任职资格评审或执业资格考试。同时建立竞争机制，完善考核制度，提高各类人才创新积极性，实现产才融合。

人才引进非一朝一夕，建立长效机制，推动持续发展，才是良策。加强与高校合作，出台扩大高校和科研院所科研自主权的政策；统筹重点领域，为特色发展项目拓宽人才队伍；优化人才发展环境，完善服务体系，营造良好氛围，为抓住人才、用好人才打下基础。

（作者：陈小诗）