以信念、能力、机制为抓手打造年轻干部队伍

蹲街、聼情话

   健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面， 事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。（人民日报 10月15日）

   年轻干部是党和国家事业的接班人，是各级党组织注重培养锻炼的重点对象，是党和人民事业发展的中坚力量。习近平总书记曾经强调，要下大力气抓好年轻干部的培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，着力培养出一支优秀的年轻干部队伍，为实现国家富强、民族振兴注入新的活力和生机。

   培养优秀的年轻干部，要注重理想信念的教育。我国是社会主义国家，我们中国共产党是为人民服务的党，这就决定了我们要培养和选拔的优秀年轻干部，必须是能担当全面建成小康社会重任、实现历史使命的干部，因此，在培养年轻干部时把好“素质关”显得尤为关键。习近平总书记曾经形象的表述过：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们要结合年轻干部的思想状况，通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“钙”，同时，要加强党纪国法的教育，引导年轻干部打牢思想根基，强化思想武装，牢固树立为人民服务的宗旨意识。

   培养优秀的年轻干部，要注重干事能力的锻炼。党的十九大报告指出：“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”基层是干事创业的大舞台，到基层锻炼是提高年轻干部工作水平和处理复杂问题能力的有效途径。进入新时代，要培养优秀的年轻干部，就要为年轻干部搭建平台，有计划地安排优秀年轻干部到实践一线开阔视野、丰富经验、提升素质，同时针对不同的时间段有针对性的将年轻干部放到有利于其成长的工作岗位进行培养锻炼，强化实践磨炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中，挂职锻炼，多渠道培养工作上的“多面手”。

   培养优秀的年轻干部，要注重选拔机制的创新。选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，只有坚持标准，创新机制，才能确保优秀年轻干部脱颖而出。组织部门统筹用好各类干部资源，建立优秀年轻干部人才库，把年轻干部的选拔配备寓于干部日常管理和经常性工作之中，大力选拔具有基层工作经历特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部，大胆提拔使用经过长期考验、基层经历丰富、各方面比较成熟的年轻干部，要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部，树立正确的用人导向，创新完善干部考核方式方法，形成能上能下的任用机制，努力培养出中国特色社会主义事业的可靠建设者和接班人。（梁忠琼）