考核工作应强化“潜绩导向”

宋小晓

      近年来，督查检查考核工作存在名目繁多、重留痕迹轻实绩等问题，而受检单位为了迎检，有的热衷于汇报易考量的“政绩”——“数字政绩”“材料政绩”“盆景政绩”“媒体政绩”层出不穷，有的倾向于挑着拣着做“开花早、结果快”的任务，有的甚至“寅吃卯粮”，为了眼前的效益而不顾长远的利益……

      对于受检单位来说，各种隐形形式主义的存在折射出政绩观的错位，即重显绩而轻潜绩。习近平总书记在十三届全国人大一次会议山东代表团参加审议时强调“要牢固树立正确政绩观，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩”。新时代党员领导干部要端正政绩观，应修炼“功成不必在我”的境界，甘作“挖井人”“栽树人”，不计较个人名利，认定是有利于长远的事都要坚持去做，攻坚克难，久久为功，不囿于一时得失，更注重“留下了什么”。应秉承“建功必须有我”的担当，增强大局意识，忠于使命、忠于职责、接力耕耘，弘扬合作精神，开放包容、凝心聚力、共创辉煌。

      对于检查单位来说，在设定考核内容时，应更加注重对潜绩的考核。把“经得起实践、人民和历史的检验”作为重要衡量标准，科学设定潜绩考核指标，创新潜绩考核的维度和路径，以发展的、历史的、全面的眼光衡量政绩，引导党员领导干部接续努力，一茬接着一茬干，把伟大事业推向前进，全面提振士气、鼓舞干劲。从而切实发挥好考核作为引领发展、激励干事“指挥棒”的作用。

（作者：宋华伟）