本帖最后由 _u08bu 于 2020-3-16 20:05 编辑
返乡创业的安徽省淮南市寿县迎河镇禹临村村民徐纪龙通过引进黄山贡菊、金丝皇菊等新品种，带领村里60多户村民发展菊花种植增加收入。（3月12日，新浪网） 近来，受疫情影响暂时不能返岗就业，部分返乡农民工滞留家中。疫情是危机，也是激励优秀农民工返乡创业工作的机遇。之前在外务工的农民工不愿意回来，现在回来了，便解决了第一步“引进”的问题，那是不是只要把农民工“引进”就可以呢？ “引进”还需甄别“留下”。实施优秀农民工回引培养是乡村人才振兴的重要部分，要承担起乡村人才振兴的重任，就必须要在“留下”“回引”的农民工里面“优中选优”“好中选好”，通过多种方式、多种途径，对有回引潜质的优秀农民工进行分析研判，将有回乡创业意愿、入党意愿、担任村干部意愿的优秀农民工确定为重点回引对象来留下。 “留下”还需合力“留住”。激励优秀农民返乡创业，需在出台政策、产业发展、农民工党建等各方面共同发力，抓好支撑。随着各级优秀农民工吸引、培养、使用、管理、激励等方面的政策措施的出台，优秀农民工回引工作的开展如火如荼。相关部门需进一步细化方案，并结合实际吃透相关政策，确保措施针对性和有效性。特别是在产业扶持项目上，需立足本地资源禀赋，依托产业、紧扣产业，培育、储备一批可操作性项目，让有返乡创业意愿的优秀农民工有事可行。将农民工党建工作作为基层党建工作的一项重要内容，在培养村级后备力量、选拔村“两委”干部和组干部上向优秀农民工倾斜，提供任职岗位。 激发优秀农民工返乡创业意愿，需以乡村振兴战略为立足点，以农民工党建为组织保障，发挥返乡创业政策措施的激励作用，在“留住”上精准发力，推动优秀农民工回引培养工作落地落实，建强乡村振兴农村基层骨干力量。 （作者：晴子）
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发表于 2020-3-16 17:53:17