走好培养选拔年轻干部的三步棋

林玲

全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（10月9日，四川日报）

革命战争年代，毛泽东就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”在全国组织工作会议上，习近平也曾指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”由此可见，培养选拔优秀年轻干部是推动社会经济跨越式发展的现实需要，唯有抓好能力培训及实践锻炼、改变考核及选拔任用方式、创造工作氛围及制度保障，才能走好培养选拔年轻干部的三步棋。

抓好能力培训及实践锻炼，让干部“会为”是培养选拔年轻干部的起步之棋。为提升干部解决问题的专业素养，抓好能力培训必不可少，干部要敢于突破旧观念、旧思想和旧理论的束缚，做到在业务培训中大胆探索，勇于开拓，敢于思考；同时也要定期选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，杜绝纸上谈兵，让干部在实践中总结经验和教训，让干部“会为”。

改变考核及选拔任用方式，让干部“想为”是培养选拔年轻干部的定调之棋。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”当下应改变考核及选拔任用方式，将选人、用人透明化，一方面强调“德才兼备、以德为先”，另一方面也要将理论素养、学习能力做为选拔干部的重要依据；同时设置科学合理的绩效考核机制，加强政治品德考核，对干部实施不定期考核，让干部“想为”。

创造工作氛围及制度保障，让干部“敢为”是培养选拔年轻干部的制胜之棋。年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则，必须冲破旧的观念束缚，创造有利于年轻干部脱颖而出的环境，良好的关心关爱、宽容失败的工作氛围有助于干部心无旁骛，全力扑在工作上；同时为广大干部担当作为提供坚强制度保障，解除有为敢为的后顾之忧，提高为官有为、大胆作为之人的积极性。建立促进为官有为的长效制度，树立有本事、敢担当、有作为的标杆，让干部“敢为”。

培养选拔年轻干部这盘棋局讲究步步为营，出奇制胜，最忌一着不慎，满盘皆输。因此，要想走好培养选拔年轻干部的这三步妙棋，需要走的稳，更要走的真。只有共同努力把党建设得更加坚强有力，共同为国家的繁荣昌盛努力拼搏，才能成为新时代有担当有作为的人。（作者：林玲）

林玲

新闻源：http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20181009/201684.shtml