年轻干部莫要“等退休”

王万国

近年来，干部作风建设不断推进，过去一些干部身上存在的心浮气躁、急功近利政绩观得到很大扭转。然而，我们却观察到，现下党政机关环境中，部分“80后”，甚至“90后”年轻干部经常把“工作压力这么大，还是早点退休哦”这类“等退休”的想法挂在嘴边。一些年轻干部中汹涌着一股不担当不作为的“混日子”暗流，这种新趋势，值得警惕。

大部分年轻干部不过就是偶尔嘴上抱怨几句工作压力大，笔者觉得这也是人之常情，何况现在机关工作任务日益繁重，要求越来越高，很多年轻干部，特别是基层年轻干部总是难免“白加黑”“五加二”的工作节奏，在忙的喘不过气的间隙，遥想一下退休后的美好生活，也是一种自我减压的方式。不过，现在确实也存在着一些较为严重的问题，一些干部年纪不大，却早早过上半退休的生活，工作拈轻怕重，不敢担责，经常迟到早退，甚至还有长时间不在工作岗位的情况出现。这不仅是工作上的拖后腿，如果放任这种慵懒散漫的风气传染、蔓延，最终还会影响到整个单位的工作氛围。

年轻干部“等退休”主要是因为三方面的原因。一是只图身份不图利，不贪不占也不干。一些年轻干部，从初衷来说，进入体制内确实不图什么，仅仅是图个公务员身份，既体面又稳定，并不在乎钱挣多挣少。只是为了以后自己出门有面子、亲朋好友办事好说话。这其实是受“官本位”观念影响，进入体制内只为清闲和口碑。二是不求有功但求无过，“怕问责”心理重。一些年轻干部在“怕问责”心理的影响下，信奉“多做多错、不做不错”的所谓官场哲学，只求不出事绝对不愿做事。这些人往往循规蹈矩不敢闯、不敢试，敷衍塞责，干工作推一下动一下。三是缺少进取心理，万事“平常心态”。一些年轻干部发现在实际工作中，一旦受到纪律处分，提拔使用会受影响，政绩再好也没用；相比之下，占着位置做做样子不出事的干部，到了年龄反而更容易被提拔。同时，近年来，体制内原有的制度性“福利”逐渐消失，新的激励机制又未能全面建立。在较高强度工作压力与生活压力下，部分年轻干部感受到较大的“代际落差”，导致对自身发展迷茫，于是逐渐养成了所谓的万事“平常心态”。

遥想一下美好的退休生活，无可厚非。但是行动上早早给自己“退了休”，这就是作风上出了问题。一方面，对于不履职尽责，不遵守工作纪律的干部，要依纪依规给予相应纪律处分和组织处理，另一方面，还是要进一步完善干部干事创业的激励措施，充分调动干部的工作积极性，让多干少干不一样。加强对干部的关心关爱，特别是对中青年干部的关心关爱，他们大多承担着单位的工作重担，只有保障必要的休息时间，把对干部的关心关爱落实到心坎上。只有向“等退休”宣战，让勤干实干能干者得到重用，才能真正形成年轻干部干事创业良好氛围。

四川省德阳市中江县委组织部    王万国