做新时代下的关爱型干部

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    为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。

全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（四川日报，10月9日）

党的宗旨是为人民服务，用现在流行的语言描述为关爱型事业，每一位党员同志都在从事关爱型工作，对于年轻干部，要达到新时期忠诚干净担当好干部标准，很重要的是敢于做关爱型干部。随着时代的变迁，在经济迅猛发展以及社会不断进步的大潮中，关爱型干部，具有坚定的政治立场，认同并实践全心全意为人民服务的革命宗旨。

关爱型干部需要注重工作能力和素质的提高，要不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，有效履行领导职能，创造性地开展工作，从而更好的服务党的宗旨。

拓宽视野，重在谋划。关爱型干部的重要职责在于把方向、抓大事、谋全局，如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，工作就会力不从心。为此，关爱型干部必须通过工作中的各种要素在思维中形成一个具有内在联系的整体系统，惟其如此，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。

加强学习，提升素质。学习能力是其他一切能力的基础。由于干部工作的特殊性，加强学习已不是纯粹的个人行为，而是一种社会行为，是一种社会责任。现代社会知识日新月异，关爱型干部必须不断加强学习，与时俱进，否则就难以正确理解和把握党的方针政策，难以准确判断面临的新形势，就会对工作中出现的新情况新问题束手无策，难以适应发展要求。关爱型干部的学习，应包括以下几方面：一是学习有中国特色社会主义理论，加强理论联系实际和素质修养，提高政治鉴别力和思想洞察力；二是学习领导科学理论，学习科学管理和依法行政理论，发挥多谋善断、知人善任和沟通协调的领导艺术，不断培养和提高自己的领导创新能力。三是结合自身的工作实际，扩大视野，广泛涉猎各方面的知识，尤其是学习熟练业务的新知识，努力提高业务工作水平；四是拓宽学习渠道。“学愈博而见愈远”，关爱型干部要以适应社会发展的要求，以提高关爱能力为重点，自觉地学习和掌握新知识，以提升自身的综合素质。

突出关爱属性，明确使命。当前正处于经济社会快速发展的时期，但新情况、新问题比比皆是，新要求、新挑战也层出不穷，如果固守传统观念、方法、模式、就无法适应新形势发展要求。关爱型干部要统揽全局、把握趋势、提高领导能力，关键在关爱内容的理解，出路在关爱方式创新，希望也在关爱措施的创新。创新是推动各项事业不断前进的根本保证，从一定的意义上讲，关爱能力的差距就是工作创新的差距。

灵活应对，激发活力。工作中人际关系的微妙，现实中是非曲直的扑朔迷离，这些不确定因素无疑增加了关爱型干部工作的难度。同样的领导方法，可能在某一种情况下卓有成效，而在另一种条件下却无济于事；同样一项政策，在昨天看来是进步的、积极的，但在今天则可能成为社会前进的羁绊。社会的复杂、环境的变化、发展的要求、业务工作的创新，都要求青年干部勇于挑战自我，重新审视自己，重新设计自己，并不断地将自己的领导能力提高到一个崭新的水平。年轻干部要善于破除传统的领导观念，培养创新的领导能力，用以人为本，敢于奉献的人文思想和人格化的工作方法，将性格、品质、知识等方面领导素质充分调动起来，在工作中还要敢说、敢干、敢创，结合自身的工作技巧和领导经验，通过创造性的活动，在具体的工作中将这些素质转化为实实在在的领导能力，营造充满生机的工作氛围，对内增强凝聚力，对外增强竞争力，使本单位、本部门的工作能充满生机和活力，不断开创工作的新局面。

（作者：康凡）