“三个注重”选好中央企业领导干部

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“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。选拔任用中央企业领导人员，必须坚持党管干部原则，这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证，任何时候都不能动摇；必须发挥市场机制作用，这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求，应当坚定不移地推进。（中国组织人事报，10月10日）

注重对党忠诚。对党忠诚是所有领导干部应具备的最基本素质，只有对党忠诚的干部才能为党分忧，推动国家发展，真正服务人民。选拔央企领导干部更应如此，因为央企姓公。因此，在挑选央企领导干部的时候，最为重要的一点就是考准考实央企领导干部的政治忠诚度，是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”，是否在思想上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否一心一意为人民服务不谋私利。

注重市场机制选择。发挥市场机制作用是中央企业作为市场竞争主体的内在要求，应当坚定不移地推进。这是有央企的企业性质所决定的。央企是企业，必须具有在市场中竞争获利的能力，没有这种生存能力，那么央企存在价值就不存在了。因此，央企领导干部要注重从市场选人，选市场认可的良将贤才，聚天下英才而用之。     

注重干净担当。领导干部就要即干净又担当，一方面能够扛起党和人民赋予神圣使命，另一方面还能在市场经济的浪潮中“不逾矩”。因此，选拔的领导干部既要能力突出、行业认可度高，又要敢想敢干、勇于担当有经营头脑，还要在奋斗过程中守住底线、一心为公。                    

作者：闵一之