严选培优强管 做好干部培育链

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好干部是选拔出来的，还是培育和管出来的？自党的十八大以来，习近平总书记高度重视建设高素质干部队伍，强调干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，第十九届中央政治局第二十次集体学习时，习近平总书记指出好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。所以说如何选拔出来一名优秀的干部，如何对优秀干部的培育工作和从严的管理工作是必不可少的。

拓宽选拔渠道，吸收复合型干部。一是坚持拓宽干部选拔渠道，在各行各业和各领域中，对年轻人才进行多角度的考察识别，通过各行各业领头领域内，通过组织推荐、综合评判等方式，在基层工作、实事项目等工作中的岗位上，对高素质基层干部、工作业绩突出、群众基础较高、未来潜力较大的年轻干部给予更多的机会，始终让扎实肯干的年轻干部有更多的发展空间。

二是大胆选拔年轻干部，对有真才实学、业绩突出的年轻干部大胆选拔重用，打破固有的一些破旧观念，将有干劲、有冲劲、有能力的优秀年轻干部放到适当的岗位上，让年轻干部早早面对岗位上复杂艰苦，将担子早早的压在年轻干部上，使其能早成长，为党的事业发展中尽早展示自己的才华，建功立业。

多样式教育，让优秀干部思想动起来。年轻干部选拔后，不断提升专业素养，用党的最新理论不断武装思想，筑牢思想根基是选拔干部后首要做的，要开展青年干部培训班，定期开展理论学习、业务只是、专题等学习，以年轻党员缺什么补什么、做什么学什么，解决好年轻干部在上任后面对工作中的困难、业务工作的知识盲区、能力短缺可以能尽早的解决和提升。不仅仅在工作中可以磨练他们，经历基层一线、艰难岗位和重要任务中的磨练，也要在学习上帮助他们解决工作困难，让年轻干部尽快成长起来。

严管理，多措并举让年轻干部敢作敢当。对于优秀干部的培育，更多的是后期管理，要切实全方面从严监督好管理好年轻干部，强化干部日常监督管理，注重建立健全干部考核机制，在党和群众的监督下，促使干部在日常工作中抓实干、勇于担当，同时也是激励干部在新时代的基层工作中可以更加积极的真抓实干，成为一名新时代的优秀干部。