基层减负工作目的要明确

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“把你选上来，你就是我们的主心骨，但我们连见你一面都难呦。” 湖南浏阳市蕉溪镇蕉溪村党总支书记王建敏对乡亲的这句埋怨印象深得很。五花八门的会、种类繁多的文件、各个条线的检查，忙得不可开交。尤其，岁末年初，更是加班、熬夜成常态。对于过去的工作节奏，在村里干了十几年的王建敏有点无奈。可是到底干了什么实事？越想越心虚。（12月23日，人民网）

为了贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，3月中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，确定2019年是基层减负年，各地各基层积极出台各项相关措施，一系列的基层减负的具体举措落地生根，并取得了一定的成效。怎么样让基层减负的工作做到实处并长期有效，怎么样在减少基层干部的工作量的同时，提高工作的实干性。怎么样杜绝过多的形式主义，让基层干部工作落到工作的实处。这项工作必须从多方面双管齐下。

为基层减负，就是要明确各部门职能职责和工作任务。给基层减负就是一项从上至下的工作，各部门各机关要从上至下要明确自己的工作职能和任务，各司其职，不能把上级的任务及工作推到下级部门，工作任务做到及时下达分配，上级机关之间要沟通协作，对基层报送的材料和数据进行系统整合。杜绝因为信息资源共享在机关部门和基层脱节，导致基层重复工作，增加工作量。减轻基层的工作量，让基层干部有更多的时间投入到自己的实际工作中，激励广大干部担当作为的实干导向。

为基层减负，就是要避免过多工作上的无用功。马克思说，“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了”。现实中，一些基层同志因为工作任务、会议通知、工作报表、迎检安排让人应接不暇，把大量的时间和精力用在了这些工作中，“想深入基层也深入不下去”。繁重的指尖负担，让许多基层干部深受其苦。必须避免基层干部在留“痕”不留“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义中疲于奔命，彻底改变基层大搞文山会海、过频考核、过度留痕的局面。在工作考核评价中，不看“绣花枕头”“表面文章”，关键要看有没有解决实际问题、群众的口碑和评价。在工作中要激励倡导领导干部多到现场，走到一线，根据工作实际解决难题。

为基层减负，就是要加强基层队伍建设，减负不减责。在一些基层部门，由于人员人才稀缺，工作人员老龄化和专业技术的缺乏，随着政府职能转型升级，对各项工作要求越来越高。出现了许多工作分配难，干部职位无当担人选，专业技术人才缺乏。在大力倡导基层减负的大流下，要做到减负不减责，需加强基层干部队伍建设，真正达到减负增效的效果。加强对基层对干部的业务能力培训，真正提升干部队伍整体素质。

为基层减负，就是要探索制定长效的工作机制。建立实效长效机制就是要避免基层减负“走过场”“一阵风”等问题，要将基层减负纳入绩效考核，看实际减负效果，要根据具体工作实际来看来判断工作的成绩，要看群众的满意度。多走基层、勤访民情，才能把准减负方向，为基层干部干事创业保驾护航。要强调各项工作制度化、规范化不断改革优化工作机制。应加强衔接沟通，真正提高办事效率，避免不必要的“折腾”。把基层减负的工作真正转变为基层实干当担有作为的工作目的。

作者：一寸心