从“心”开始关注干部健康成长

凌云关

　　近日，浙江瑞安市干部心理健康关爱服务主题活动月闭幕。活动月上共组织开展了团体辅导、送课下乡、主题讲座、心悦书会、工作坊等九项21场主题活动，共有76名心理志愿者、8名专家顾问开展了面向干部群体的心理健康关爱服务，印发活动资料3000多份，近万名干部从中获益。（7月11日，中国组织人事报）
　　干部的心理素质是干部综合素质的一个重要决定因素，干部的心理是否健康关乎干部整体素质、干部核心能力的高低，进而影响党的执政能力建设。笔者认为，各级党委政府和组织、人社部门要高度重视干部心理健康，从“心”开始关注干部健康成长。
　　建立健康“数据库”。要采取问卷调查、个别走访、专题访谈等方式，收集党员干部健康信息，分类建立个人档案。要对领导干部、后备干部、拔尖人才，分类定期收集；对受到党纪政纪处分、群众有不良反映、重点领域或项目的科级干部，不定期集中收集；对关键岗位中层干部、县级以上“两代表一委员”、重点专业技术人才，随机抽查收集。要分别从理想信念、宗旨意识、群众观念等职业理念，自我认知、环境适应、社会评价等适应状态，生理需求、安全需求、自我实现需求等个人要求，细化为“菜单”进行收集。要针对不同类型人才，分别明确组织部、纪委、政府办、人社局等部门牵头，分类分级建立心理健康档案。
　　提升健康“免疫力”。要针对收集到的问题，认真梳理分析，采取谈心交心、心理咨询、政策引导等方式，分别实施干预。要建立领导谈心交心制度，上级领导对下级干部、主要领导对其他同级干部，中层领导对一般干部和人才，全员谈心交心、不留空白。要邀请心理咨询机构，常年对家庭离异、遇到突发事件、思想行为偏执等干部、人才进行访谈，并提供咨询服务。要建立定期体检制度、落实带薪休假制度，开展读书比赛、书画展示、知识竞赛等工会活动，培养健康向上心理。
　　筑造心理“防火墙”。要充分利用科技、政策、管理等手段，建立系列制度机制，提升干部综合心理素质。要建立心理测试制度，采取调查问卷方式，每年集中组织对全县干部、人才进行一次心理测试，围绕理想信念、宗旨意识、群众观念、作风建设等方面，从基本认知、情绪表达、环境适应、情感归属、价值认同等方面设计问卷。测试情况及时更新到个人健康档案。要建立心理访谈制度，把心理访谈作为干部队伍建设的必要环节，坚持提拔任用、调岗轮岗、处罚处分、上挂下派、突出事件等“六必访谈”；对长期处在重点一线、问题一线、基层一线的干部，每年至少进行一次访谈。要明确不同心理素质干部使用标准，急难险重一线、纪检监察一线、矛盾纠纷一线，重点提拔能力素质好、心理素质过硬的党员干部，给予干部过多人生出彩的机会，从根本上关心关爱干部健康成长。
　　（作者：田雨佳）