“三色预警”机制推动党员作风转变

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                                                                                                 “三色预警”机制推动党员作风转变

      今年以来，江西赣州市南康区实施党员教育管理“三色预警”机制，及时发现解决党员存在倾向性、苗头性问题。(12月11日《中国组织人事报》)

    江西赣州实施党员教育管理“三色预警”机制，治理党员干部工作作风，并把它作为加强党员队伍建设、转变党员作风和推动重点工作落实的重要抓手，以此推动党员作风转变。

      实施党员教育管理“三色预警”机制，将党员日常表现从思想政治、参加组织生活等5个方面制定衡量标准，划定12分作为基础分，严重违法违纪的给予一票否决，同时对党员志愿服务、弘扬社会主义核心价值观等4个方面的表现予以加分。党支部每半年对党员开展一次量化积分考核，并根据得分进行预警管理，对得分9分以上的党员，标记“蓝线”；对得分9分以下或扣分项合计5分的党员，标记“黄线”；对得分7分以下或扣分项合计7分的党员，标记“红线”。予以“黄线”的党员，年内不得评为优秀等次；予以“红线”的党员，年内不得评为合格以上等次。

    实施党员教育管理“三色预警”机制，是新时代下加强党员管理的有效抓手，这个激发积极性的办法，将党组织对党员干部的评价用分数进行量化，用积分记录党员干部变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、评议有据，加强党员规范管理的同时，激发了广大共产党员的奉献热情。

      实施党员教育管理“三色预警”机制，有效地把党员干部的“责、权、利”密切联系在一起，树立奖优罚懒良好导向，大力破解党员管理中表现难认定、量化难考评、后进难处置等突出问题，有效强化了党员日常管理，督促党员履职尽责。

    如今，在党员教育管理“三色预警”机制这面镜子照射下，党员干得好不好，自己照一照，让所有党员有了危机感，尺度非常明确，不好好干，就要遭“下课”。因此，要求全体党员要向“蓝线”学习，警惕“黄线”，拒绝“红线”，在全市各区间形成比学赶超的浓厚氛围。（作者：任佩荃）