行成于思在日常 纪检干部靠“三化”

ダメ人間

  为进一步贯彻落实二十大精神，举国高度重视纪检监察工作，多次在各大纪检会议上强调要从加强纪检监察干部队伍建设做起，定期做好教育整顿工作，提高年轻干部的政治觉悟和敏锐度，不断拔高高级干部的工作作风要求，让纪检监察干部自觉将纪律摆在首要位置，体现于“日常”，坚持于“时常”，具体化、精准化、常态化，三化合一，做实做细政治监督工作。

  具体化，金科玉律明“教化标准”。定期开展纪检监察干部队伍教育，具体教化重点，让理论经验走在实践经验的前面，打下坚实的理论基础，强抓纪法教育，信念教育，政治理论教育，多方位引导纪检监察干部与时俱进，明确教化目的标准。针对年轻干部严标准高要求，落实季度总结制度，要求每季度上交工作汇报，会后主动提交教育心得，减少“台上光讲，台下空听”的形式主义现象，实打实眼观教育成效，树好纪律的“方向标”、系好廉洁的“安全带”。

  精准化，信而有征抓“关键少数”。在上头要求人、在下头推动人，都不如在前头带动人一呼百应。要更针对性的对“关键少数”特别是高级干部做高表率严要求，做好以上率下、后续更进的工作，理清并时刻牢记“一把手”带头意识的重要意义。与此同时，加强对“关键少数”的日常监督，更加关注工作时间以外的生活状态，防腐败产生的区域性、连锁性反应，杜绝“慵懒散”，有则改之，无则加勉，以最清风、最廉洁的状态作下属的风向标、民众的指南针。

  常态化，勠力同心治“精神懈怠”。偷懒之心，人皆有之。如何及时遏制精神懈怠的“火苗”，则需大众协同的努力。纪检监察干部要严格聚焦“四风”顽症，勒紧自己的“裤腰带”、戴正自己的“官位帽”，时常反省自己的不足，摆正自己的心态，放下身段勿立“权重”人设。在常态化的工作中，难免出现难以判断的事件，心烦意乱多会让“懈怠之火”趁虚而入，通过凝聚多方思想，收集下属的意见、关注群众的批评指正，联合办案，坚决依规处置一切违法乱纪行为，才能将“心术不正”的苗头连根拔起。