从“依附心态”谈“圈子文化”

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“背靠大树好乘凉，朝里有人好做官”，所谓的围观之道至今仍被一些人奉为圭臬。这种“依附”心态的存在也是一些地方和部门“圈子文化”肃而不清、长存未绝的产物。有依附情节的干部，总觉得决定自己政治命运的是个别人，只有找个“大树”、“靠山”，才能有底气、有信心；只有“站对队”“进圈子”才能得到庇护、站稳脚跟、顺风顺水。事实上“小圈子”因利而聚，也会因利而散，注定了他只是暂时的，在现实中更是贻害无穷。

因利而聚必定因利而散，一些干部领导公职人员因自身思想觉悟不够，走上不正确的道路，他们不作为不负责任，利用自己手中的权利只能谋取利益，上级领导不能做好正确的带头表率作用，下级工作人员阿谀奉承，溜须拍马，寻找“大树”庇佑自己，由此便从上至下形成了一种不正当的风气，与我们的初衷背道而驰。

大多数公职人员在刚刚入职时，都抱有一种全心全意为人民服务奉献自身的精神，他们以一颗赤诚的心积极参与在工作之中。但也许是因为不幸的被周围不正当的风气影响自身心态又不够坚定，渐渐被周围环境腐蚀，最终忘却了自己的初心。而另外一些公职人员在进入工作时并没有什么坚定的决心，在面对诱惑时鄙视别人说什么他便做什么，遇到困难更是不能够迎难而上解决问题，只想着寻找他人去帮助解决，希望能够找到自己的靠山以下这两种人与我们党我们的信念都是背道而驰的不管是工作还是做人这两种人到了最后必然不能有好的结果。而真正值得我们看齐的，正是那种自身有着正直而坚定的思想意识，有责任意识服务意识，明白我们的工作的意义，是为了让人民群众满意，让整个社会更和谐，生活更美好，同时要善于学习，不畏困难，在自身周围出现了不好的苗头的时候能够不被影响，坚持做出正确的决定也能够帮助他人坚持正确的道路，并且劝解那些走歪了的人能够迷途知返，愿每个公职人员都能成为这样的第三种人。

想要打压这样不正当的风气，形成健康的工作环境，我认为还应当做到以下几点：

第一、作为自身而言，要加强自己的责任意识，看齐意识，能够做到不断学习巩固自己的能力的同时，树立正确的心态，坚决抵制这种“站队”“进圈子”，找“大树”，“依靠山”的行为。

第二、一些觉悟较高的领导干部要做好带头表率和监督作用，经常组织一些学习教育警示教育，时刻关注自己的下属的工作情况，心态变化积极引导年轻的同志朝正确的方向发展同时发现问题要立刻制止。将不好的苗头扼杀在摇篮之中。

第三、我们的党我们的组织要建立健全的制度体系，做好控制监督，让不间断的人员无空子可钻，加大处罚力度，让体制之中的坏苗子从不能到不敢到不想。

范文正公有言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”公职人员应有大境界，大格局，大情怀，做到慎独慎微，治理名词，知者守规及一步一个脚印，行得稳也走得远。