为年轻公务员搭建成才之路

有志青年

该县搭建“青年读书会”“青干讲习堂”“行知成长沙龙”等平台，采取轮流主讲、共同探讨、主题辩论等形式，推动年轻公务员学中讲、讲中学。推行年轻公务员“成长导师”制度，给每棵“好苗子”配备一名业务骨干，充分发挥“传、帮、带”作用，常态化开展“大测评、大练兵、大比拼”，采取“项目领衔”形式，促进自主学习与解决问题相结合，提升履职尽责能力。(9月25日《中国组织人事报》）

改革开放以后，新中国发展进入一个新的历史时期，一个快速发展，经济腾飞的崭新时代；一个自由开放，民主独立的新中国，所以新中国的发展更离不开人才，也更需要人才的发展为国家发展提供智力支撑。年轻公务员更像是国家发展的储存力量，助推器，助力国家发展更高、更快、更远。

习近平总书记在北京大学师生座谈会上曾讲“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。””青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。年轻公务员是国家机关的中坚力量，更担负着国家未来发展的方向，他们对世界充满者好奇心，对事物发展有探索心里，对新知识有更快的接受能力。对于刚进入国家机关的优秀年轻公务员首先加强理论武装，学习理论知识，让思想与国家达到高度统一，其次是业务培训，针对不同的岗位要求进行人才培养，最后是实践锻炼，根据实际情况选派到基层，到第一线，运用自身的知识能力投身于基层建设之中。

年轻公务员有着丰富的理论知识，关键在于怎样把这些书本上的知识运用于工作中，在原有学习的基础上取得新进步、达到新高度，实现理想到实际的转化。开设“青年读书会”“青干讲习堂”等活动，年轻干部通过“集中学习加自学”的方式，采取轮流主讲、共同探讨、主题辩论等形式加快年轻公务员的成长；通过业务骨干帮助和指导，使年轻公务员尽快熟悉和掌握工作岗位的内容。

“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”一切的理论都要转化到实践中才能实现其价值，年轻干部只有经过实践历练，才能成才。

（兰丽）