转思想重培训给保障 非公企业党务人才这样来培养

小黑猫

近期，吉林珲春为加强非公企业党务工作者队伍专业化建设，助力“抓党建强民企”行动，去年以来，吉林珲春市建立非公党务工作者培训考察学习跟踪辅导制度，巩固培训学习成效，对全市非公企业党务工作者进行跟踪培养，并培养出优秀非公党务工作者100名。（9月25日，中国组织人事报）

在我国，非公企业众多，从业人员数量庞大，生产经营参差不齐，但党建工作方面却或多或少都存在思想认识不到位、党建工作缺乏保障、党组织活动难开展、党建工作运行机制不畅等问题。如何使非公企业的党建工作顺利开展并且落实有效？首先得有党务工作者，党务工作者的培养成为重中之重。

那么问题又来了，如何在非公企业培养党务工作者？笔者认为应该从以下三个方面进行改进和努力：

第一“转思想”：这里的“思想”是指部分非公企业负责人的错误思想。他们大多都担心开展党建工作会增加企业负担，影响生产经营，所以对设立党组织的积极性不高，存在“重经营发展，轻党建工作”的认识误区。必须转变这部分人思想，让他们充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，应当通过各种方式向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，让他们深切体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的责任心。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。只有这些大大小小的车头选择了正确的轨道，才能有各企业前进路上的飞速奔跑。

其次“重培训”：各个非公企业要积极创造条件，组织党组织负责人参加各级培训班和到先进地区进行全方位的学习党建工作经验方法。吉林珲春市给我们提供了一个培育党务工作者的好思路，市上牵头，跟踪培育。还可以根据不同非公企业所在的行业，进行有针对性的改变党组织活动方式，可以从过去的集中活动为主向以分散、灵活、行业化开展活动为主转变，从过去脱产活动为主向业余活动为主转变，从过去的政治理论教育为主向政治理论与知识技能培训相结合上转变。还可以结合重点培训、全面培训、跟踪指导、实地学习的多重方式，加强党务工作者培训，提高非公企业党务工作者的理论和工作水平，规范党组织活动程序。

最后“给保障”：众所周知，非公企业的各项考核几乎均与业绩挂钩，大家为了避免处罚或者为了晋升都更愿意将精力和心思放在冲刺业绩上，对于党务工作者一职很多人都是避而远之。那么，非公企业可以根据实际情况，将党务工作纳入专项考核激励，制定企业党建工作目标责任制，将党务内容进行量化考核，对党务工作者实施岗位目标管理，落实考核奖惩措施，让干得了、干得好的党务工作者有同等的奖励和晋升机会，才能从根源上不断提高党务工作者工作积极性和主动性。

只有党务工作者合格了，到位了，才能使非公企业的党建工作有质的飞跃，才能实现下一步“党建引领企业发展”质的飞跃。（陈娅希）