下大力气破解机关党建“灯下黑”

韩海

下大力气破解机关党建“灯下黑”

2019年以来，拉孜县着力在提升机关党建工作能力上狠下功夫，通过抓责任强落实、抓学习强素质、抓班子强队伍、抓生活强活力，着力破解机关党建“灯下黑”问题，为机关党建工作划出了标准化“硬杠杠”。（9月19日，西藏日报）

各级机关党委本身作为管理者，对管理部门内部出现的问题容易出现监管不到位的情况。究其原因，一方面是工作没有做到位，另一方面是不良思想作祟。党建工作作为党员干部其他各项工作的引领性、示范性工作，其重要性不言而喻。机关党建工作中存在的“灯下黑”问题，不仅影响党员干部的形象，长此以往还将造成各项工作无法正常开展，必须下大力气破解。

破解机关党建“灯下黑”要形成长效机制。工作一时容易，一直工作不容易。无论是抓责任、抓学习，还是抓班子、抓生活，短期内开展相对容易，各部门能够积极配合，也能取得一定的效果。但要明白，机关党建“灯下黑”问题绝不是短时间内就能够根治，需要形成制度确定下来，长期开展，不能以一时的重视和心血来潮开展工作，否则将直接影响相关工作的成效。

破解机关党建“灯下黑”要开展科学考核。如何调动相关部门的工作积极性？对其进行考核是比较重要的方法之一。一般情况下，开展考核了，大家就重视了，相关工作搞得就“漂亮”了。但是考核不能仅凭拍脑袋决定，应通过相关调研，了解不同部门的职责是什么，需要做到什么程度，应该制定哪几项指标来体现，对不相关部门不制定考核。只有这样，才能保证在不浪费资源、不给基层增加负担的情况下科学考核，保证工作取得成效。

通过开展一系列工作，能够破解机关党建“灯下黑”问题，但更为关键的是要有预防意识，通过长效机制和科学考核下大力气把问题扼杀在摇篮之中，营造积极健康的党建工作氛围，调动党员干部的工作积极性。如此，才能真正消灭机关党建“灯下黑”问题。

作者:韩海

新闻源链接：http://epaper.chinatibetnews.com ... /content_909693.htm