年轻干部成长三部曲

云上梯田

年轻干部成长三部曲

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部。培养选拔年轻干部不仅要严格坚持标准和要求，而且要科学把握方法和路径，切实做到看得准、选得准、用得准，促进年轻干部健康成长。笔者认为，选人与选苗同理，当精心抓好“选苗、育苗、用苗”三部曲，促年轻干部成长成才。

选苗要“根正苗红”，忌“木朽虫生”。农民在选苗时，除了看没虫没病之外，还要预测他能长大成材。选了松树苗，他就能长大成松树，而如果选的是草苗，长大了也只能是草。树人同理，在培养选拔年轻干部的时候，要观其言行识其修养，观其务事识其能力，观其好恶识其秉性，选择综合素质好、工作能力突出，有潜力、有发展前途的年轻干部加以培养。试想，那些政治信念不坚定，在工作中不能担当、不肯担当、不愿担当，利用权力谋取私利的人，如何指望他们成为“国之栋梁”？因此，“谁英雄、谁好汉”，要通过“比一比、看一看”的方式角逐出来，从根本上提高选人用人的质量。

育苗要“遵循规律”，忌“拔苗助长”。农民在种完树苗后，会根据其不同的生长期，或浇水、或施肥、或修枝，自动适应植物的生长规律。种树的道理也完全适用于育人，如果认为年轻干部年纪越年轻越好而急于“拔苗助长”，往往会弄巧成拙、事与愿违，《伤仲永》就是违背人才成长规律的“活教材”。因此，要遵循人才成长的自身规律，把年轻干部放到基层一线墩苗打磨、在艰苦复杂环境经受锻炼和考验，才能提高应对复杂问题的能力,才能打牢自身的根基,才能根深叶茂,源远流长。

用苗要“水土相适”，忌“水土不服”。农民在种地时，会根据物种的特性分种在不同的土壤里，水稻会种在水田里而非沙漠，向日葵会种在向阳处而非背阴处。同样，选拔干部,要根据其学历、工作经历、工作实绩、领导评价、个人意愿综合考虑，将最合适的人才放到最合适的岗位上。比如，一个善于统筹谋划、但文字功底有待提高的人，让他做与文字材料相关的工作，多半不能发挥其作用。相反，放他到办公室等综合部门，工作对其而言多半是游刃有余了。此外，还到注重“动态人岗相适”，健全跟踪考核以及能上能下机制，对已不再适应、不再胜任的干部适时加以调整，使干部队伍始终保持生机与活力。

（文/陶艳飞）