破除“论资排辈”现象，激发干部任用活力

易水寒0428

   9月18日人民日报前沿观察中，着重论述了破除干部任用“论资排辈”现象，统筹抓好年轻干部的选拔配备。
        干部的成长一方面靠自己，另一方面要靠组织的培养。年轻干部的成长要经过一定的阶段和环节，基层是干部快速成长最好的“熔炉”。年轻干部有闯劲、有干劲，但缺乏必要的历练，往往容易陷入“本本主义”“纸上谈兵”，犯说起来容易，做起来难的错误。相比年轻干部，参加工作多年的同志工作经验相对丰富，有了一定工作积累，方式方法更多一些。在选拔任用干部时，往往就会有诸多考虑，更倾向于经验丰富的同志。但是每个干部的成长都不是一蹴而就的，都要经过不断的磨练，也要不断给年轻干部“压担子”，施加压力，让年轻干部经风雨，受磨难。
        年轻干部的任用也有时间期限，放一放、等一等，慢慢的也就消磨了激情，磨灭了斗志。对于综合素质好的干部，要适当“压担子”，对于干部成长具有十分重要的意义，要不拘一格用人才，也要防止揠苗助长。（作者：陈红丽）

易水寒0428

观察:"论资排辈"一定程度阻年轻干部进步
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