干部的承诺就应是“军令状”

刘厚廷

       “今年，我们将连片建设2.5万亩高标准农田”“东郭镇袁家村运城印象5月份开门迎客”“打造10个优秀传统文化传承发展示范点，与山东省曲阜市结成友好城市”……这是山西省运城市盐湖区今年年初提出的承诺，最后由区委书记王吉敏签名，引导了各级党员干部担当作为、干事创业。（人民日报，2018年9月17日）
       为完成党的各项工作，党员干部向群众做出承诺的现象并不鲜见，但却存在“雷声大雨点小”的问题。而该市却通过研诺、承诺、践诺、兑诺四个过程，再构建重点工作承诺制、重大事项报告制、重要工作末位分析解剖制、市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评的“3+1”考核评价体系，使干部以“破釜沉舟”的姿态，将承诺当成军令状来践行。
       有规划的承诺才是负责任的承诺。该市通过1月、2月研诺，“对承担的重点工作、主要指标任务和亮点特色工作等进行认真研究梳理”，这就能够了解到基层群众的所需所盼所愿，主要是群众在生产、工作和生活中遇到哪些困难和问题，群众最迫切需要党委政府及部门做的事情有哪些，以规划解决实际问题。3月承诺，“以集体公开亮相的形式，将所有承诺事项在市电视台、报纸和单位最醒目的位置予以公示，接受社会各界监督”，于是增强了党员干部的紧迫感和责任感，保障始终把抓承诺事项作为第一位的工作、第一位的责任、第一位的任务，千方百计抓好抓实工作开展。
       4月到12月践诺，“深入开展调查研究，带着问题去、带着思考去，把矛盾和问题搞深摸透，找到解决问题、推动工作的办法”，这就督促党员干部要紧扣工作中需要解决的重点、难点问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，看清问题、认清形势、对比差距、着眼全局。第二年年初兑诺，“根据承诺事项的完成程度，进行量化考核打分，对全面完成承诺事项、社会反响良好的单位进行通报表彰，对推进缓慢的单位，进行提醒谈话、通报批评”，这就切实提升了干部干事创业精气神，凝聚了干事创业共识，激发了干事创业积极性。
       研诺、承诺、践诺、兑诺的顺利开展，再加上“3+1”考核评价体系的运用，是干部做出的承诺得以完成的保障，是激励党员干部敢于担当的好办法，推动了该市上下言必行、行必果，有效地为担当者担当，让实干者实惠，并以担当带动担当，以作为促进作为，最终实现了干部的承诺就是“军令状”的目标，值得推广。
       作者：刘厚廷