对干部容错还要奖惩分明

段军

对干部容错还要奖惩分明

近年来，山东省济南市在给干事创业者容错吃“定心丸”的同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部357人，175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。（9月16日新华网）

随着《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台，各级干部进一步轻装上阵，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当和责任担当，在各自岗位上努力干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标而贡献个人力量。

但是，在党员干部中依然不乏甘愿当个“太平官”、“逍遥官”和“老好人”者。究其原因，一是形成了懒政惯性，更习惯于工作没有压力，难拾干事创业的信心和勇气；二是个人本质使然，其原本就属于“不怕开水烫”之类，所以对激励措施不以为然。三是缺乏信任，对激励措施将信将疑，宁愿在工作中谨小慎微。

为担当者担当，组织在不断努力。每一名党员干部应当闻“激”起舞，以新时代党员干部应当具备的信念和勇气，为党和人民努力创造不凡的业绩。组织上除了容错激励外，还要做到奖惩分明，让有作为敢担当者受益，反之则受损。

    一是强化宣传教育。组织党员干部进一步学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让他们熟悉内容，了解政策。同时，权威部门应加强对文件内容的解读，帮助党员干部正确理解，真正读懂其核心要义，避免个别干部只知其一不知其二，或者拿到半截就开跑。

二是让实干者得实惠。建立干部正向激励机制，坚持政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，以看得见摸得着感受得到的实实在在的措施，激励各级干部勇于冲锋、勇挑重担、勇往直前。其中，对工作实绩突出，群众基础较好的干部，可不拘一格提拔或重点使用。以此激发干部更多的工作激情，形成浓厚的干事创业氛围。

三是让不作为者受惩戒。不作为者赖在官位上尸位素餐，不仅糟蹋了人民群众托付的岗位，而且污染了政治生态，是对党和人民不负责。那么，必须要严肃执纪问责，进一步明确不作为的边界和具体表现，对应严厉的惩戒措施，比如召回、转岗、免职、降职、辞退等，让懒政不作为者付出沉重代价。通过对不作为者较真碰硬，从而形成强力震慑，进一步鞭策落后者，最大限度遏制为官不为现象。

作者：段军

段军

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