纵深推进从严管理监督干部工作

郁金香

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。贯彻落实好总书记这一重要要求，应注重从事前事后、用前用后、纪前纪后三个维度着力，强化全过程和全方位管理，最大限度地释放严管厚爱干部的综合效应，不断把忠诚干净担当的高素质干部队伍建设引向深入。（9月14日，中国组织人事报）

习近平总书记曾强调，从严治党，重在从严管理干部。组织部门作为管党治吏的重要职能部门，履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒，必须从点滴抓起，从具体问题管起，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，纵深推进从严管理监督干部工作。

抓实干部的从严教育。要突出干部理想信念教育，着力解决干部精神“缺钙”问题，防止重业务培训、轻思想教育倾向。要坚持思想建党，做好理论补课，补足信仰短板，培养对党绝对忠诚的干部队伍。要遵循循序渐进的客观规律，持续强化干部理论武装，要把习总书记系列重要讲话精神作为思想教育的必修课，让干部在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线。  

加强干部的从严管理。牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。领导带头就是鲜明的旗帜，上级垂范就是无声的命令，领导干部要以身作则，示范打样，其他干部要上行下效，规范执行，切实加强干部队伍的管理。认真落实《干部选拔任用条例》，进一步完善干部选拔任用中的民主参与、民主决策和民主监督，抓住关键环节，把握重点要素，建立完善选人用人制度。

强化干部的从严监督。干部监督的着力点前移，注重事前监督和事中监督，从根本上解决监督滞后问题，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。坚持教育、管理和监督并重的原则，抓住思想根源问题、健全干部管理制度，从源头和制度上加强对干部的监督。构建多样化监督平台，监督形式由单一化向多样化转化，让群众积极参与，使人民监督更加有效。

作者：郁金香

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