犯错不应完全成为干部提拔的拦路虎

杜若

犯错不应完全成为干部提拔的拦路虎

    官员犯错后还能被组织推荐提拔吗？杨哺原是荆州市沙市区城管局副局长。2016年4月，沙市区某知名企业未获得审批违章建造，城管部门尚未处理此事，楼盘的基础工程就已经完成。2016年6月，沙市区纪委给予杨哺行政记过处分。
    然而，他受到行政记过处分后刚过"影响期"，杨哺却从单位公示榜的"拟提拔干部名单"上看到了自己的名字时，他有点吃惊。

人非圣贤孰能无过，而且是在从严治党持续高压下的今天，领导干部身为人民群众的勤务员，必然会面临着各式各样的工作困难，困难一多出现问题就是不可避免的了。相对于机关部门有些领导干部“慵懒散”的现象来说，能犯错误的领导干部，从另一方面来看反而是负责任的表现，他们中大部分是干实事、能干事、敢干事的人，在考察提拔的层面上不应该把犯的一些小错误放大，而一竿子打死一船人。

    面对干实事的领导干部犯错误，党中央在鼓励干部干事创业方面已经下足了不少功夫，建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。深化完善干部考核激励机制，让那些“事不关己高高挂起的干部”无处遁形。也就在最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要帮助干部汲取教训，改正错误，让受处分干部放下包袱、变"有错"为"有为"。鼓励干部做好群众服务，这是所有工作开展的基础，若出现问题，仅仅是处理就完事，恐怕谁也不会主动去为问题担责。

领导干部是落实中央政策和工作的具体行动者，像杨哺这样的领导干部，处分期满后提拔重用，本就符合制度规定。在当下要求强化执纪问责的环境下，被处分干部的数量大大增多，如果一个干部被处分后就放弃了，对干部资源来说也是很大的损失。

    因此，纪委和组织部门对领导干部的进行追责问责的同时，一定要根据实际情况实事求是，分析出现问题的缘由，对好干部和坏干部进行仔细甄别，对平时工作积极，想干事、会干事、敢干事的人提供平台，把的确因为个人自身问题或主动犯事的人进行严肃问责，为进一步的净化党政机关内部的政治环境，维护好风清气正的政治生态提供良好基础。

作者：杜若