基层一线是年轻干部成长的“主阵地”

张云刚

近年来，新疆青河县把基层乡镇、村（社区）作为培养年轻干部的主战场，有计划地选派无基层工作经历的机关年轻干部到乡镇、村（社区）工作，让其在基层一线墩苗历练成长。(中国组织人事报，8月26日)

培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。年轻干部成长不是一朝一夕，需要在不同的岗位不断地历练。虽然历练是方方面面的，但可以说，基层一线的锻炼更能促进年轻干部成长，“不经历风雨哪能见彩虹”多让年轻干部“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区摸爬滚打，才能不断增加见识和学识，增强理想信念和担当意识，构建年轻干部始终走与为人民服务、服务基层一线的成长之路。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”“玉不琢，不成器”。实践告诉我们，绝大多数的优秀干部，大多是在基层一线经过磨练和考验才成长起来的。因此，要让基层一线成为年轻干部成长的“主战场”，将基层一线作为培养优秀干部的“重要一课”，纳入成长教材，制定成长规划。同时，各级党组织要将基层工作经验和能力作为选拔领导干部的重要参考依据，打通基层一线干部成长空间，让基层一线工作经验和能力成为干部一生的财富。只有这样，才能促进更多的人到基层工作，才能促进基层不断地发展。

让基层一线成为年轻干部成长的“主战场”需要怎样做呢？俗话说，好钢要用在刀刃上，必要做到因才施策，只有在合适的地方、恰当的岗位，才能发挥年轻干部的能力服务好基层。反过来又促进年轻干部提升理论结合实际的能力，丰富年轻干部能力结构，培养全面复合型人才。年轻干部基层一线锻炼也要做到张弛有度，既要“吃苦头”，又要“尝甜头”，要为年轻干部在基层一线提供必要工作条件，安排“跳一跳就能摸到”的工作任务，让年轻干部在实际工作中锤炼作风、积累经验、提升能力。

一个人的快速成长离不开导师，将基层一线作为年轻干部成长的“主阵地”，基层党组织必须做好引导和指导，要有育人优先导师为重的理念，年轻干部快速成长必须要有好的“老师”带领，有好“老师”指导。就像新疆青河县加强对年轻干部日常管理和跟踪考核，建立“民情日记”和“工作台账”制度，实行组织部门跟踪指导、乡镇压担子、村帮带培养的“3+1”导师帮带机制，推动形成干部到基层磨砺、在一线使用的鲜明导向。最终实现让年轻干部在基层一线工作不失去信心反而增强信念，不养成不良作风反而增强担当作为，这样才能让年轻干部充分的体验到基层一线锻炼成长的喜悦和幸福。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，让年轻干部到基层一线锻炼，要让年轻干部努力践行群众路线，增进与人民群众的感情，建立以人民为中心的发展理念，让年轻干部了解人民群众疾苦，了解人民群众呼声，掌握解决发展中的实际问题，让年轻干部养成务实的工作作风。俗话说，群众是最好的老师，到基层一线锻炼，就是要以人民群众为镜，学习他们吃苦耐劳、百折不挠、艰苦奋斗、真抓实干的品质。牢固树立人民公仆意识，和人民群众打成一片，从而得到人民群众的拥护和支持，源源不断地注入成长新活力、新动力。

总之，让年轻干部多到基层一线锻炼，将基层一线作为年轻干部成长的“主阵地”，理论结合实践，让好“苗子”扎根在基层的沃土上，吸收成长的“营养成分”，不断增强年轻干部的大局意识、责任担当和本领才能，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦想提供源源不断的人才力量。

作者：张云刚