完善考评机制，用好“指挥棒”

starzzbpl

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为做出要求。科学、完善的干部考核评价机制是激励机制建立的重要环节，尤其对于工作繁重但收入微薄的基层干部激励力度大。(搜狐网，9月14日)

科学评价机制有利于推动干部管理。完善的考评体系既是激励领导干部干事创业的重要举措，还是全面衡量干部德才素质、科学选拔任用和激发干部干事创业的主要途径。笔者认为，要进一步科学化干部评价体系和考评机制，使得机制既能体现正确的干事导向，又能客观反映干部的干事成绩，还能被广大干部们普遍接受。

改进考评方式方法。量化考核标准才能进行客观比较，要细化、量化考核标准，使各个岗位干部的工作有可比性。一方面要创新运用班子跟踪考察、干部反向测评、民主测评等手段，引导干部说真话；另一方面要注重与相关部门的信息畅通，强化工作实绩的专业评定；另外，还要推进引入先进的管理经验，运用，多渠道、多层面、多角度考评干部，促进人岗相适，发挥干部和班子最大效用。

建立平时考核的制度。探索对年终集中考评“一锤定音”的单一考评模式与平时考核结合起来，尤其是对于一些事关党和国家大政方针完成的关键指标、关键项目、关键工程和关键部署，可以每季度进行一次考核和排名，产生压力感和紧迫感，提升工作的积极性和主动性。

用好容错纠错机制。考评不能只是考，不含“容”，既要在考评中突出绩效考核负向激励，还要突出考核中的合理清理，不能既让干部流汗又流泪。要结合实际情况，进一步完善和使用容错纠错机制，将其落到实处，真正让广大干部克服“怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”“轻装上阵”，一心干事创业。

作者：闵一之