正向激励让基层干部更“出彩”

宋国羽

近年来，山东省济南市大胆进行制度创新，率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃了“定心丸”。同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部357人，175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。（新华社 9月14日）

当前，全面深化改革进入深水区，任务重、矛盾多、困难大，需要干部队伍主动担当、迎难而上。但是，由于干部的保护机制不健全、容错纠错机制落实不到位，没有实现有效保护改革者、真正宽容失误者，导致基层干部想为不敢为，在实际工作存在畏难情绪，极大地影响了工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的消极情绪，也导致有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。笔者认为，应该从以下几方面着手，正向激励让基层干部更“出彩”：

一是完善容错机制，调动干事热情。对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责，不对其作负面评价。并且明确容错纠错机制的具体内容和免责情形，为干部解除后顾之忧，使其工作更有底气。让能干事、会干事、干成事的干部有舞台，得褒奖、受重用；让不作为、慢作为的干部让位置、受警醒。

二是增强试错勇气，激发干部活力。敢于试错不仅需要智慧，更需要勇气，在工作中，部分党员干部理想信念不坚定，没有试错的勇气。习惯“避重就轻”，因为害怕犯错就故步自封，向困难妥协，而一旦选择了妥协,也就意味着试错的勇气和信心的逐渐泯灭。所以，必须帮助基层干部冲破固有的“思想藩篱”，增强试错的勇气，努力营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的宽松氛围，调动基层干部勇挑重担、改革创新的积极性，让他们轻装上阵，迈开步子、甩开膀子干事创业。

三是加强人文关怀，注重情感激励。坚持严格管理和关心信任相结合，通过定期开展谈心谈话活动，全面了解基层干部的思想动态，时掌握干部实际困难，为干部释疑解惑、加油鼓劲。对他们给予政治上激励、工作上支持、待遇上保障和心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感和获得感。帮助基层干部解开身上的“枷锁”，让他们敢闯敢拼，愿意在农村工作中建功立业，竞相出彩。

作者：宋国羽

宋国羽

《山东济南：容错免责正向激励让担当干部竞相出彩》
http://www.xinhuanet.com/politics/2018-09/13/c_1123426777.htm