推动干部考核提质增效

万平

      干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《党政领导干部考核工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。学习贯彻好条例要求，要解放思想、改革创新，进一步发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。（8月19日，中国组织人事报）
      考核实际上就是要规范干部行为的指挥棒。当前，我们看到一些干部考核中存在“千人一面”、流于形式、责任缺位等问题，尤其是有些单位，大搞“责任甩锅”，将责任层层转移至基层，增加了基层负担，也导致权责失衡，根本无法充分发挥“指挥棒”的作用。新时代，对干部有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进，按照体现全面性、突出针对性、增强约束性的要求，在如何做到精准科学上下功夫，实行个性化考核、精准化评价，不断提高干部考核的客观性和针对性，着力解决好当前干部队伍和干部考核工作中存在的“不全不深”“不准不实”等突出问题，鞭笞广大干部不断踏实苦干、奋勇前进。
      推动干部考核提质增效，必须坚持问题导向。干部考核内容应注重强化以问题为导向，列出详细的“问题清单”“负面清单”，重点清除那些形式主义、官僚主义及“杂、乱、差”的内容，聚焦所存在的问题，促使以行动为抓手，狠抓工作的改进落实，这也是干部考核的初衷所在，必须敢于直面正视问题，树立正确的事业观政绩观，不能停留在走过场的形式上面。
      推动干部考核提质增效，必须做到科学精准。跳出“形式主义”下的考核怪圈就必须要坚持科学考核，做到精准无误，实行定性考核和定量考核相结合、集中考核与经常性考核相结合，党组织的考核与群众的评价相结合，干部的意见和普通群众的意见相结合，全面考核干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，突出“干实事出实绩”原则，实现客观精准的科学考核。
      推动干部考核提质增效，必须强化结果运用。将干部的考核结果运用到干部教育管理、激励奖惩等方面中去，健全完善结果反馈、通报警醒等制度，做到该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评。同时与干部评先评优、选拔任用、绩效奖励、追责问责挂钩，真正施压力、增动力、添活力，促使干部履职尽责、竞进有为，做到“在其位，谋其政”。
      作者：万平

万平

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