发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，让部分具有“年龄”优势的年轻干部走上了领导岗位，吃起了“青春饭”。 吃“青春饭”容易导致不思进取。一些年轻干部参加工作时间短、没有基层工作经历、工作成绩不够显著，凭借着“年龄”优势，年纪轻轻就进入了领导岗位，过早过快地提拔容易产生骄傲自满的情绪。同时，职务的顺利晋升让他们感到当领导是似乎一件很容易的事情，今后只需要“坐等”组织提拔，不需要自身努力奋斗，久而久之便失去了斗志，满足于现状，放弃自我学习和实践的机会。这样的做法显然是不可取的，随着时间的流逝，人终将会老去，当一波人停下脚步时，而另一波人却在努力前进，他们之间差距只会越来越大，停下来的人最终会被时代所抛弃。因此，“青春饭”并不美味，吃“青春饭”也终究是不是长久之计，年轻干部要懂得“靠实力”吃饭的硬道理。 “靠实力”吃饭要学会扬长避短。习近平总书记曾提到“青年干部是党的事业的希望，他们热情高、有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应当扬长避短。”任何事物都具有两面性，“年轻”也不例外。一方面，“年轻”代表着朝气蓬勃、活力四射、生机无限，年轻干部思想开放、创新意识强、敢闯敢做，加强对年轻干部的培养和使用，能够为党和国家各项事业建设注入新鲜活力。另一方面，“年轻”也代表着心高气傲、不够成熟、承受挫折能力弱，年轻干部通常缺乏政治历练和实践锻炼，解决问题的方式方法不够全面和周到。作为年轻干部，要清晰深刻地认识到自身的不足之处，学会取长补短，在工作中不断加强学习和锻炼，学习借鉴老同志的先进工作经验和方法，经常主动深入基层一线和困难艰苦的地方参加实践锻炼，不断丰富自身经历阅历，并时刻向一名优秀干部标准看齐，成为值得组织信任的年轻干部。（文/王子森） | 
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发表于 2018-9-13 17:38:18