乡村振兴，要做好人才这篇文章

易水寒0428

习近平总书记在山东省视察时指出，乡村振兴，人才是关键。“要统筹谋划、科学推进”，并提出“五个振兴”的科学论断：即乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴。
    当前，由于城乡发展不均衡，乡村环境条件不优，本地人才外流严重，外地人才留不住，人口老龄化、学历低层次化，成为制约乡村振兴的短板，实现乡村振兴，必须补齐人才这个短板。
    筑巢引凤，改善乡村环境。环境不优、待遇不好、没有展示平台，人才是难以留得住、留得好的。要让人才引得进、留得住，必须不断改善乡村环境，完善路、水、网等配套基础设施建设，全面提升人居环境。加大乡村人才的资金扶持力度，提高待遇，为人才提供更多展示能力的舞台和机遇。着力培养一支懂农业，爱农村，爱农民的农村“领头雁”“致富带头人”。
    搭建平台，提供智力支撑。借助高校、企业的优势人才资源，探索与高等院校、企业等合作，发挥智囊团优势，不求为我所有，但求为我所用，“柔性”使用人才，开展大讨论、大调研，让高层次人才定期为乡村振兴出谋划策，科学合理全面发展。
    完善机制，注入源头活水。乡村振兴，要树立人才向基层一线流动理念，引导大学生、青年干部到一线建功立业。通过制定政策措施，继续实施西部志愿者、三支一扶、大学生村官等招录计划，既缓解了就业压力严峻形势，也为乡村振兴提供了新鲜血液，能充分激活乡村发展动力。
   立足本土，挖掘乡土人才。加大对本土人才的培训力度，找准产业支撑，用好用活土地、生态、文化等优势资源，着力培养一批新型农民、职业经理人。
做好乡村振兴这篇文章，人才是关键。人才振兴工程，要综合施策，立足当前，着眼长远，统筹谋划，既用好用活本土人才，也好引进外地人才，全面发展，整体提升。（作者：陈红丽）