“三谈”谈心谈话

绿组轩

    为基层干部诉说心声、缓解工作压力和情绪提供渠道；从“冰冷”的人事表格到精准描绘干部“全息化”图像……去年以来，江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度，实现省管干部和县（市、区）党政正职全覆盖，并通过与干部考核制度相结合，促进了干部选拔任用科学化。目前，这一做法已在江西各市、县（市、区）全面开展，有效激励了干部敢于担当作为的干事热情。（9月11日新华网）

    谈心谈话是了解干部思想动态、生活百态、纪律作风、工作履职等情况的有效途径，是做好干部工作的重要方法，也是加强和规范党内政治生活的重要抓手。无论是谈心调研，还是谈心谈话，都不同于一般的思想沟通、情感交流，它是一项政治性与政策性兼容的工作，需要掌握一定的技巧和方法，方能达到事半功倍的效果。

    层层交流谈。各地党委“一把手”要带头，坚持以身作则，分别与班子成员谈，作出表率；与下级党组织负责同志谈，接受党员、干部和群众的约谈。班子成员之间主动谈、相互谈、轮流谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间谈，逐一开展谈心谈话，不漏谈，不群谈。班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈，必要时可扩大范围至本支部全体党员。

    推心置腹谈。交心谈心过程中，各位班子成员要结合对方的日常思想动态、工作履职表现、生活现实情况，虚怀若谷，以真心换真情，深入交流思想，坦诚交换意见，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方存在的问题，相互交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，有什么问题就提什么问题，做到见人见事见思想，并做好谈心谈话记录。

    相互批评谈。在深入交心谈心的同时，各位班子成员本着诚恳批评、事前沟通的原则，边谈边批评，不断完善相互批评意见清单，做到有误解有分歧的问题敞开谈，确保有话当面讲，背后不议论。谈话对象要本着有则改之，无则加勉的态度，虚心接受他人的批评意见，不辩解，更不能强词夺理、闹情绪，要一对一，面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、谈准、谈深，谈出整改的办法和措施，达到相互学习、相互提醒、共同提高的目的。

（舒志旭）

张建伟

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