健全容错纠错，激发干部担当有为

黄兮

当前，改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计落到实处，广大干部是关键，要靠他们在改革中敢闯敢试，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，把改革不断引向深入。但现实中，一些干部顾虑增多、动力减弱，出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（9月11日，人民日报）
改革要成功，干部是关键，要培养选拔党和人民需要的好干部，建设高素质的执政骨干队伍和坚强有力的领导班子。“功崇惟志，业广惟勤。” 实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，广大干部需要为之努力，全身心投身到党领导的伟大事业中来。
习近平在全国组织工作会议上讲到，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。这才是一位干部应具有的品质，但细看现如今的情况，有的干部存有“多干多出错，出错受处罚”的思想顾虑，抱有“不求有功，但求无过”的消极心态，遇到困难就打“退堂鼓”，长此以往就会影响到政策落实力度、改革发展的进程，损害党员干部的社会形象。要解决这类顽疾，就要从根本出发，激发干部的干事积极性，提高干事能力，让干部想干事、敢干事、能干事。
容错“兜住”底线，破解“怕担责”困局。党的十九大报告强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。用“三个区分开来” ，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，为容错划清了底线，让想干事、敢干事、能干事的干部卸下包袱。
容错“划定”下线，引导干部奔“上线”。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。健全容错纠错机制，对有热情干实事的干部予以鼓励保护，释放激励干部担当作为的强烈信号，引导干部全身心投入到干事创业中，有效助推干部在新时代中不懈奋斗。（黄兮）

黄兮

建立健全容错纠错机制
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