人才要引更要育

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　　人才是赢得区域竞争主动的战略资源，很多地方都把人才优先发展作为战略任务，人才争夺愈演愈烈。但有些地方把更多的精力放在引才上，往往忽视了人才的培育。

　　对于整个人才工作来说，引进只是万里长征走完了第一步。后面还有很多工作需要人才工作部门一步一个脚印地去完成，比如人才的服务、人才的培育、人才的作用发挥等等。

　　提升服务质量，让人才感受“家”的温暖。人才都是来自五湖四海的，有的从国（境）外、省外远道而来，对当地风土人情、工作生活环境不熟悉，需要一个逐步了解熟悉的过程。这就要求人才工作部门当好“导游”，多给人才介绍本地本单位的情况，多带他们到基层考察调研、掌握情况。也可以通过举办人才讨论交流会、情况介绍会等形式帮助人才尽快熟悉情况、尽早融入当地，避免“水土不服”，让人才尽快进入角色，由“客人”变为“主人”。人才工作部门还要在住房安置、配偶就业、子女入学、出国出境、治病就医等方面帮助人才协调办理，让他们无后顾之忧，工作得安心，生活得舒心，组织上放心。

　　提升培育质量，让人才感受成长的快乐。引才更要育才。人才工作部门要因人制宜，秉持“缺什么补什么”的理念，为人才“量体裁衣”，精心打造培育培养方案。既要注重政治理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的教育培训，也要注重专业知识的教育、专业精神的涵养、专业能力的提升。人才只有在实践锻炼中才能提升本领、增长才干、砥砺前行。人才工作部门要让人才经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，让他们多一些“热锅上蚂蚁”的感觉，在急难险重任务中得到锻炼成长。

　　营造良好环境，让人才充分发挥作用。引进人才的目的，在于应用，在于让人才充分发挥聪明才智，为经济社会发展作出贡献。党的十九大报告指出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。各级党委及其组织部门要在营造良好用人环境上下功夫，不拘一格选人才，解放思想用人才，完善激励人才干事创业的制度机制，用好用活人才这个第一资源，让一切创新创造的源泉充分涌流，以人才的优先发展引领和带动科技创新、推动经济社会发展。同时还要在广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，为新时代中国特色社会主义添砖加瓦、建功立业。

　　作者：杨峰