别拿“五加二”不当事

lntjf

别拿“五加二”不当事
唐剑锋（备用名梁新）
9月7日《人民日报》《民生周刊》上，刊登了一篇题目为《拼搏中把握好生活的节奏》的文章。文章说，如今，不论城市和乡村，不分年龄和职业，身兼数职“白加黑”、“五加二”的人越来越多，见缝插针利用零碎时间学习和工作的人随处可见；有人已经习惯了加班加点。
一个人，长时间处于“五加二”、“白加黑”工作状态，精神高度集中，不仅会导致压力加大，身体健康受到威胁；还将导致工作质量下降、工作效率缩水，甚至难以提振“工作精气神”。人不是永动机，世上也从来没有“又让马儿跑，又让马儿不吃草”的好事；把握不好生活节奏，疾病迟早都会找上门来。有报道说，就有连续加班者，倒在了自己的工作岗位。
列宁说过，“不会休息的人就不会工作。”虽然休息不是为了工作，但休息不好，就难以打起精神，难以高质量完成工作任务。劳逸结合，是为了适应人的生理需要；适当安排工作与休息时间，有利于提高我们的学习效率、工作效率，有利于使我们的学习生活和日常工作保持合理节奏，让我们轻松愉快、精神焕发，收到事半功倍的效果。四川省成都市某高校行政老师李灿说，没完没了加班，让她觉得休闲时间被严重压缩，身心一直紧绷着。“我也想向单位提出不加班，但开不了口，因为身边许多同事都这样工作，自己又凭什么搞特殊呢？”
影响休息的原因很多。有人追求业绩，担心不加班会减少晋升机会；有人自主创业，事业起步期主动放弃休息；有人无可奈何，休假权难以得到保障；有人看领导没走，自己也不好意思走等。中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延认为：“长时间加班，缺少休息和休假，对劳动者个人和供职单位来说都不是好事。”对个人而言，长期加班会带来健康隐患，影响家庭关系，甚至可能导致过劳死。长期加班的“疲劳战术”也会导致员工劳动效率不断降低；只有在保证休息情况下，员工才可能通过继续教育、职业技能培训等，提高劳动素质。
王琪延继续说：“鼓励员工加班的单位太看重短期效益，忽视了长远利益。员工是单位的重要资产，他们累病了也是很大的损失。特别是一些研发人员，给予他们一定的休闲时间，更有利于创新突破。”在民间，有一句话，叫做“磨刀不误砍柴工”；休息就像是在“磨刀”，而不是“闲工”，而是为了提高“砍柴”的速度与效率。“五加二”、“白加黑”，作为精神，可以提倡，也应当提倡；但是，作为工作状态，或者工作常态，并不一定科学，则值得商榷。
偶尔加班加点，道有情可原。让一个人长时间处于“五加二”、“白加黑”工作状态，不仅不科学，不利于健康，不利于提升工作质量和工作效率，也暴露出管理弊病。说明机构设置不合理，工作部署不科学，人员配置有漏洞；在我们的日常生活工作中，有一个词，叫做“积劳成疾”。积劳成疾语出《荀子•王制》中“成彼日积劳，我日积佚。”意思说的很明确：长期过度劳累就会得病。人最怕“超负荷”，“超负荷”下加班工作，带来的副作用不容小视。
对于加班，法律也有相应的保护措施，比如安排加班一般每日不得超过1小时，若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不超过3小时。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报。可是，规定归规定，现实中，“五加二”、“白加黑”，一直作为爱岗敬业和付出的代名词，各类劳动模范中，牺牲休息时间，也一直作为“闪光点”。
就和《宪法》赋予我们的民生权利一样，休息也是《宪法》赋予我们神圣不可侵犯的一项权利。是不是可以套用列宁导师的话说：“五加二”、“白加黑”就是“逼”人们牺牲休息权利；一个人如果没有休息好，想工作好，生活好，取得创新突破，简直就是不可能的事情。