多措并举将人才优势转化为产业优势

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近年来，江苏省徐州市泉山区积极推进产业结构转型升级，大力实施产业强区战略，重点发展科技服务、节能环保、先进制造三大产业，围绕产业聚才引才，努力把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势，充分发挥人才创新发展的推动作用，加快产业结构调整和规模层次提升。（9月10日，中国组织人事报）

人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，也是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。进入新时代，国家与社会的发展更须要人才的大力支撑。目前，国家、地方政府都求贤若渴，大量引进人才。笔者认为，政府部门在重视人才资源的同时，更应充分发挥人才优势，并将人才优势转化为产业优势，加快党和国家事业的全方面发展。

人才引进须适才适岗。一个国家、地区只有有了产业优势，才有可能最终赢得竞争优势，然而产业优势转化的前提必须要有能够转化的人才优势。因此在引进人才时，政府光注重人才还不行，还要注重能转化成产业优势的人才。这就要求结合本地产业发展的需求，适才适岗地引进人才。这样才有可能发挥其真正的优势。

加大人才培养力度。人才需要经过精心培养、反复磨练才能在岗位上充分发挥其优势。而人才的培养不是一蹴而就的，是一项复杂系统的工程。因此政府要准确把握好自身定位，坚持本地发展方针路线为导向，充分发挥人才培养中政策引导、环境营造等公共服务职能，加大对人才培养的力度，引才聚才养才，引导人才优势向产业优势转化。

改革人才体制，落实人才政策。推动人才优势加快转变为产业优势，政府部门就要大力改革人才体制机制，切实落实人才政策，并结合本地区发展优势，营造有活力、有创新力的良好环境，让人才有更为广阔的发展空间，提高人才优势转变为产业优势的效率。

作者：闵一之