“坐等提拔”之风不可长

惠雅竹

“坐等提拔”之风不可长

年轻干部不能总盯着自身年龄优势；优秀年轻干部队伍应动态更新，防止搞成特殊群体；发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有奔头。（9.11 人民日报）

　习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

年轻干部坐等提拔的想法不该有、也不能有。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。经过不断的努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。人事有代谢，往来成古今。现在，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体，为干部队伍注入了生机活力，但同时也缺乏系统的理论学习和锻炼。这就需要我们年轻干部自觉向实践学习，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务；遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。

年轻干部要耐得住寂寞，才能守得住繁华。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不能总盯着自身年龄优势，而应认识自身不足，不断补齐短板，通过加强学习、积累经验、增长才干。年轻干部大都有理想、有抱负、有热情，但不能光喊口号，不能做思想的巨人，实际行动的矮子，经不起锤炼。年轻干部的成长不仅仅是靠自己的努力，另一方面来说还与组织的培养密不可分。十年树木，百年树人。年轻干部的培养过程中不能放任其自然生长，要深根细作，加强管理，及时进行施肥浇水、修剪枝叶，让其经受住风雨的洗礼、在磨砺中不断壮大自己的筋骨。正所谓有为才有位。（文/惠雅竹）

惠雅竹

http://politics.people.com.cn/n1/2018/0911/c1001-30284725.html
坐等提拔要不得（前沿观察·年轻干部如何更好成长③）