适应新时代要求 培养年轻干部队伍

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近年来，禄劝县高度重视年轻干部队伍建设工作，坚持在“选、育、管”上下功夫，大力培养锻炼年轻干部，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。（9月10日，中国财经新闻网）

实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠的接班人。优秀年轻干部正是党的事业的接班人，发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

树立正确选人用人导向，为年轻干部队伍培养设立“风向标”。积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持新时期“好干部”标准，把党性原则强、政治素质高作为选人用人的首要标准，突出政治标准，注重实绩标准、担当标准、廉洁标准，把干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。让优秀干部有岗位、不作为干部离岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

组织多渠道学习培训，为年轻干部队伍培养优化“路径”。围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，有针对性地安排学习培训工作。选派干部参加各类任职培训、岗位培训和专门业务培训。有计划、分类别地自行组织培训教育活动，学习履行岗位职责的基本知识、基本技能，邀请领导干部或相关领域专家学者作专题授课，学习政策形势和前沿理论，提升业务干部的政治和人文素养。

搭建实践锻炼平台，为年轻干部队伍培养建设“基地”。积极搭建实践平台，强化实践锻炼，坚持“干中学，学中干”，打破学习与工作的严格界限，将二者融为一体，用掌握的理论知识解决实际中遇到的问题。有意识地让干部经历大事、要事、急事的锻炼，从而砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力，把基础打牢靠。通过挂职、轮岗等方式，多平台多岗位锻炼培养干部，开拓干部视野，培养全局思考的能力。

优秀年轻干部是党的事业的接班人，要以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根本，不断加大培养选拔优秀年轻干部力度，推动建设一支政治立场坚定、来源渠道广泛、结构搭配合理、专业素质优良、充满生机活力的优秀年轻干部队伍，为推动党的事业发展提供坚强组织保证。

（作者：周运琴）