变“坐等提拔”为“主动作为”

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发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。(9月11日，人民网)

有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展；应当看到，年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，说明党和国家重视年轻干部的培养，作为年轻干部，就应该珍惜机遇，把党和国家对年轻干部的重视看成对年轻的鼓励，通过不断进取、努力提高自身水平才能不负重托，而不是不思进取，碌碌无为，光凭年龄优势“坐等提拔”，这无疑是与党和国家培养选拔年轻干部的初衷背道而驰。

那么，年轻干部应该如何把握自身，尽快成长为好干部呢？笔者认为，首先要正三观，当干部不能过分追求个人名利，要牢记为民服务的宗旨，多为党和人民干实事。一个人树立什么样的理想信念，就会有什么样的人生走向，只有坚定政治立场，把握成长方向，才能经受各种考验，实现自己的人生理想。其次要善于学习，学习是年轻干部成长的必经之路。大学里所学知识仅来源于书本，而工作中所需方法更多的来源于实践，来源于身边人与事。因此，年轻干部更需要多学习，善学习，向身边的领导、同事学，向人民群众学。再次要勤于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践才能出真知，年轻意味着精力旺盛，头脑灵活，但年轻也反映出实践经验不足，特别是基层工作经验的欠缺，是年轻干部的短板，年轻干部必须认识到自己能力的不足，走出书本，走出机关，多下基层，多动腿，多实践，在实践中总结办事的方法，在实践中总结成功的经验。最后要严于律己，组织重视年轻干部，年轻干部塑造良好的形象就至关重要。在工作中，要严格要求自己，不能有得过且过的思想，任何工作任务必须认真思考，高标准完成。在生活中，必须洁身自好，养成良好的习惯，要有纪律意识，时刻提醒自己不触底线，不碰红线。唯有这样，才能对得起党和国家的信任与鼓励，才能不辱使命，为党和国家做贡献。（文/杨诗妍）

新闻源：

http://politics.people.com.cn/n1/2018/0911/c1001-30284725.html（人民网）

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(出处: 时评在线)