让青年人才在“C位”奔跑

似念似恋

  近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，为全方位培育、使用青年科技人才提供了遵循，具有重要意义。

青年兴，则国家兴，青年强，则国家强。青年人才是国家长期发展的源动力，在党和国家事业发展的关键时刻，组织部门作为“人才的港湾”，更要从人才培育、使用和保护上出实招妙招，为奋战新征程、建设新时代中注入源源不断“生力军”。

  把稳政策“总开关”，在人才培育上“扬长补短”治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。然而要想“本根”长久健壮，离不开青年人才的支撑。我们党历来重视人才工作，习近平总书记曾在2021年中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，党的二十大报告也提出“人才是第一资源”。在一张张地方政府的“施工图”中，青年人才的招引占了一壁江山。作为组织部门，必须将人才政策和国情、地方实情、地域发展方向紧密结合起来，制定行之有效的人才招引政策。同时，对重点行业领域进行计划性培育、储备一批青年人才，确保好政策落地见效，从而激发青年人才“不用扬鞭自奋蹄”干事创业激情。

  严守引进“入口关”，在人才使用上“扬长避短”“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”，正确使用人才是帮助人才成长，继而推动地方发展的关键。首先，我们要进一步建立健全选才用才的“风向标”，从千军万马中慧眼识才，寻找出真正堪当大用的“千里马”“好苗子”。其次，在人才使用上，我们须得据其所长，用其所长，适才适所，才能让“骏马”驰骋在更广阔的“草原”。最后，对于关键岗位的使用上，我们要勇于为青年人才“松绑”，让其无“年龄”之忧、无身份之“绊”、无“草根”之虑，全面激发青年人才想干事的自觉,能干事的能力,敢干事的勇气。

  完善纠错“尺度关”，在人才保护上“扬长容短”致天下之治者在人才，而发挥人才最大效用更在人为。成长总伴随着失败，作为管人用人的组织部门，我们要树立鲜明的容错导向，进一步完善容错机制，划好“错”与“非错”的红线。要正确区分“错”的定义，公平公正区分乱为与敢为、失职与失误、徇私与为公，对于明知严厉禁止仍明知故犯的错误要严肃处理，对于日常小错、先试先行和改革创新中出现的失误要有包容心。要积极做好青年人才的关心关怀工作，对于工作中出现的失误和偏移及时谈话纠正，让“善为者”“敢为者”“有为者”在C位奔跑，才能最大限度释放人才潜力，实现人才最大价值。