加强农村后备干部培育，提升农村发展活力

太阳

记者日前从省委组织部获悉，今年初启动的优秀农民工回引培养工程正扎实推进。截至目前，全省各地已从优秀农民工中发展党员超过4000名，培育村级后备力量近万名，选拔村干部近2000人，为农村党员干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。（7月25日，四川日报）

农村要发展离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍，农村后备干部是农村干部队伍的新鲜“血液”，是农村干部队伍的后备军。各地要把农村后备干部放在人才队伍建设的重要位置，并加强对他们的培育，将加快推动农村发展进程，提升农村发展活力。

当前，一些地方村级“两委”班子成员年龄结构不合理，文化程度较低，带领农村发展的方法少，已影响了农村发展。因此，培育一支爱农村、综合素质高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部已迫在眉睫，对夯实党在基层执政根基、促进经济社会发展具有重要意义。

要拓宽农村后备干部选拔渠道。要把文化知识高、基本素质强、组织纪律观念强、经济意识强、见多识广的退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手纳入村级班子建设的后备人选，建立村级后备干部人才库，作为村级班子建设的重要后备人才资源。

要采取多种形式提高后备干部能力。要充分利用党校、成人学校、党员远程教育培训等方式，组织村级后备干部学习党的农村路线方针政策、乡村振兴、乡村治理、市场经济知识、法律知识等，提高他们带领群众勤劳致富、科学致富的能力。同时，要结合后备干部的个人特点和培养方向，采取“传、帮、带“等方式，让后备干部在多个岗位上锻炼，参与到村级事务中来，提高参与决策和管理服务的能力和水平，促进后备干部成长。

要强化村级后备干部管理。对村级后备干部必须把政治标准挺在前。建立后备干部动态管理制度、日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，使后备干部能上能下、能进能出，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出，推动农村经济社会发展。

（作者：刘贵学）